Contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un salariat cu cim pe perioada determinata si pe 31 iulie 2013 se termina contractual. Ma intereseaza daca in acest caz mai trebuie sa transmitem ceva in revisal.
Vrem sa angajam pe altcineva pe acelasi post tot cu cim perioada determinata sa inceapa activitatea pe 1 august 2013 si vrem sa facem contractul pe 31 iulie 2013 cu incepere activitate 1 august 2013. Cand trebuie transmis in revisal contractul?
Va multumesc anticipat!
Avem un salariat cu cim pe perioada determinata si pe 31 iulie 2013 se termina contractual. Ma intereseaza daca in acest caz mai trebuie sa transmitem ceva in revisal.
Vrem sa angajam pe altcineva pe acelasi post tot cu cim perioada determinata sa inceapa activitatea pe 1 august 2013 si vrem sa facem contractul pe 31 iulie 2013 cu incepere activitate 1 august 2013. Cand trebuie transmis in revisal contractul?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User L B
a intrebat la 31 Iul. 2013
a intrebat la 31 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Diana Miha
a raspuns userului l b la 01 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului l b la 01 Aug. 2013
trebuie semnata si stampilata de angajator, iar angajatul trebuie sa scrie pe ea am primit un exemplar original si sa semneze. DA, decizia o faceti cu 01 august cu incetare 1 august si transmisa in revisal astazi 1 august
User L B
a raspuns userului diana miha la 01 Aug. 2013
a raspuns userului diana miha la 01 Aug. 2013
acest tip de decizie trebuie semnata si de angajat sau numai de angajator?
a doua intrebare este in acest caz pot sa fac decizie de incetare azi 1 august 2013 cu incetare 1 august sa inregistrez decizia in revisal tot azi 1 august si tot azi 1 august pot sa transmit revisalul ?
a doua intrebare este in acest caz pot sa fac decizie de incetare azi 1 august 2013 cu incetare 1 august sa inregistrez decizia in revisal tot azi 1 august si tot azi 1 august pot sa transmit revisalul ?
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2013
Decizia nr. ........
din data de ...............
Avand in vedere expirarea termenului contractului individual de munca nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat in functia de ...................................., incheiat pe durata determinata,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicata;
DECIDE:
Art. 1. ? Incepand cu data de ........., D-nei/lui ........., avand functia de ......... in cadrul ........ ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ..... /......, ca urmare a expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
Art. 2. ? Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ........
Art. 3. ? Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR,
din data de ...............
Avand in vedere expirarea termenului contractului individual de munca nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat in functia de ...................................., incheiat pe durata determinata,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicata;
DECIDE:
Art. 1. ? Incepand cu data de ........., D-nei/lui ........., avand functia de ......... in cadrul ........ ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ..... /......, ca urmare a expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
Art. 2. ? Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul ........
Art. 3. ? Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR,
User L B
a raspuns userului diana miha la 01 Aug. 2013
a raspuns userului diana miha la 01 Aug. 2013
in acest caz pot sa fac decizie de incetare azi 1 august 2013 cu incetare 1 august sa inregistrez decizia in revisal tot azi 1 august si tot azi 1 august pot sa transmit revisalul ?
va rog frumos sa imi dati daca aveti un model de decizie incetare cim perioada determinata
va multumesc anticipat
va rog frumos sa imi dati daca aveti un model de decizie incetare cim perioada determinata
va multumesc anticipat
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2013
1.Da, trebuie neaparat sa transimeti revisal chiar daca e ctr pe per determinata, astfel contractul ramane activ. Faceti decizie incetare ctr cf art 56 alin 1 lit i si inregistrati in revisal in data de 01.08.2013.
2. Contractul nou il faceti cu data de 31 iulie si il inregistrati tot cu data de 31 iulie cu incepere 01.08.2013. Daca nu l-ati inregistrat ieri, faceti ctr cu 01 august cu incepere de maine si il inregistrati azi in revisal.
2. Contractul nou il faceti cu data de 31 iulie si il inregistrati tot cu data de 31 iulie cu incepere 01.08.2013. Daca nu l-ati inregistrat ieri, faceti ctr cu 01 august cu incepere de maine si il inregistrati azi in revisal.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
