Contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem salariati care doresc sa intre in concediu fara plata
Va rog frumos sa imi spuneti cat concediu fara plata se poate acorda maxim ?
A doua intrebare este daca concediu fara plata se inregistreaza in revisal si daca da spuneti-mi care sunt pasii exacti din revisal sa inregistrez concediu fara plata si pina cand trebuie sa inregistrez concediu fara plata in revisal daca concediu fara plata incepe pe 1 ianuarie 2014?
Avem salariati care doresc sa intre in concediu fara plata
Va rog frumos sa imi spuneti cat concediu fara plata se poate acorda maxim ?
A doua intrebare este daca concediu fara plata se inregistreaza in revisal si daca da spuneti-mi care sunt pasii exacti din revisal sa inregistrez concediu fara plata si pina cand trebuie sa inregistrez concediu fara plata in revisal daca concediu fara plata incepe pe 1 ianuarie 2014?
Adaugata in:
User L B
a intrebat la 23 Dec. 2013
a intrebat la 23 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User L B
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Dec. 2013
Problema este ca cel care intra in concediu fara plata de la 1 ianuarie 2014 are salariu de 420 pe cim 4 ore si trebuie marit de la 1 ianuarie .2014
Cum ar trebui sa procedez
Sa depun intai revisalul cu marirea de salariu si apoi revisalul cu cfp sau invers ?
multumesc anticipat
Cum ar trebui sa procedez
Sa depun intai revisalul cu marirea de salariu si apoi revisalul cu cfp sau invers ?
multumesc anticipat
Expert Ioana Popa
a raspuns userului l b la 30 Dec. 2013
a raspuns userului l b la 30 Dec. 2013
Poate fi transmis si mai devreme, cand aveti cererea deja aprobata. Termenul de 20 de zile de la data suspendarii este unul maximal. Dar suspendare poate fi operata si inainte de perioada mentionata.
User L B
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Dec. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Dec. 2013
Deci ar trebui sa transmit revisalul in acest caz intre 1 ianuarie 2014 si 28 ianuarie 2014
Va rog frumos sa imi confirmati daca ceea ce am spus mai sus e corect
multumesc frumos si un an nou fericit
Va rog frumos sa imi confirmati daca ceea ce am spus mai sus e corect
multumesc frumos si un an nou fericit
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
Durata concediului fara plata pentru nevoi personale se stabileste la nivelul unitatii prin CCM sau RI, conform Codului muncii.
Concediul fara plata reprezinta perioada de suspendare a contractului de munca, in temeiul art. 54, si se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica din data de 1.01.2014.
In programul Revisal mergeti la Contracte - Suspendare - selectati contractul pentru care operati concediul si apoi introduceti datele pe care vi le cere programul. Operati data de inceput si cea de sfarsit, iar incetarea suspendarii o veti opera cand salariatul revine din CFP.
Concediul fara plata reprezinta perioada de suspendare a contractului de munca, in temeiul art. 54, si se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, adica din data de 1.01.2014.
In programul Revisal mergeti la Contracte - Suspendare - selectati contractul pentru care operati concediul si apoi introduceti datele pe care vi le cere programul. Operati data de inceput si cea de sfarsit, iar incetarea suspendarii o veti opera cand salariatul revine din CFP.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
