contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1.Se poate incheia un contract de munca pe perioada nedeterminata cu perioada de proba?
2.Nu mi s-a inmanat fisa postului.Este legal?
1.Se poate incheia un contract de munca pe perioada nedeterminata cu perioada de proba?
2.Nu mi s-a inmanat fisa postului.Este legal?
Adaugata in:
User Elena Gritu
a intrebat la 15 Mar. 2012
a intrebat la 15 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2012
Perioada de proba nu este obligatorie Asa cum este stipulat la art.31 din codul muncii republicat perioada se proba se poate stabili. Daca selectia candidatilor a fost destul de riguroasa ,angajatorul poate opta sa incheie contract de munca pe perioada nedeterminata sau determinata fara perioada de proba.
Art. 31
1 Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
2 Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Fisa postului face parte integranta din CIM. Obligatoriu la inceperea activitatii, angajatorul , are obligatia sa va dea si fisa postului.
Art. 31
1 Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
2 Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Fisa postului face parte integranta din CIM. Obligatoriu la inceperea activitatii, angajatorul , are obligatia sa va dea si fisa postului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
