contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Marcel Manea
a intrebat la 10 Apr. 2012
a intrebat la 10 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2012
Anexa 5 la Legea 263 DIN 2010 cuprinde pentru barbati si femei :
luna si anul pensionarii dupa data nasterii; stagiul complet de cotizare, stagiul minim de cotizare ; vechime in munca necesara pentru pensionare normala;
Poate va referiti la alta anexa.
luna si anul pensionarii dupa data nasterii; stagiul complet de cotizare, stagiul minim de cotizare ; vechime in munca necesara pentru pensionare normala;
Poate va referiti la alta anexa.
User Aurel Bucatariu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Apr. 2012
Simplu.
Mergi cu o adeverinta pentru imprumut bancar si vezi daca o completeaza angajatorul.
Daca o completeaza vezi inscrisurile din adeverinta la rubrica ,, data angajarii", daca nu atunci cam esti la negru.
Mai simplu cere o adeverinta pentru medic de familie.
Mergi cu o adeverinta pentru imprumut bancar si vezi daca o completeaza angajatorul.
Daca o completeaza vezi inscrisurile din adeverinta la rubrica ,, data angajarii", daca nu atunci cam esti la negru.
Mai simplu cere o adeverinta pentru medic de familie.
User Da'lino Giorgio
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Apr. 2012
In acest context - pot sesiza ITM daca angajatorul refuza sa-mi dea un Act aditional la CIM facut in noiembrie 2010 ? pe care banuiesc ca nici nu l-au inregistrat .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Apr. 2012
Informarea se considera insa facuta odata cu semnarea contractului de munca. O simpla oferta sau o prezentare banala acestor elemente nu este suficienta. In consecinta, baza este contractul de munca, fara semnarea lui munca este la negru si in afara legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
Este bine sa stiti ca inainte de a va prezenta la lucru angajatorul are obligatia sa va informeze conform codului muncii republicat.
Art. 17 din codul muncii republicat
1 Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a identitatea partilor;
b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f riscurile specifice postului;
g data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n durata perioadei de proba.
4 Elementele din informarea prevazuta la alin. 3 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Daca ati inceput activitatea si angajatorul nu a parcurs pasii mai sus mentionati puteti sa va adresati ITM.
Art. 17 din codul muncii republicat
1 Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a identitatea partilor;
b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f riscurile specifice postului;
g data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n durata perioadei de proba.
4 Elementele din informarea prevazuta la alin. 3 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Daca ati inceput activitatea si angajatorul nu a parcurs pasii mai sus mentionati puteti sa va adresati ITM.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012
Depinde cand ati fost angajata. Daca incadrarea este facuta recenta, dupa august 2011, ar fi trebuit sa primiti un exemplar al contractului pe loc, imediat dupa semnarea. Inregistrarea nu se mai face la ITM in format tiparit, ci numai prin intermediul Revisal.
Daca nu ati semnat nici un contract, atunci categoric munca se desfasoara "la negru". Faceti o cerere scrisa catre angajator si solicitati un exemplar al contractului si o copie Revisal pentru a va asigura ca acesta a fost transmis catre ITM. Daca nu ati semant contract atunci solicitati angajatorului sa il semnati cat mai repede pentru ca, in cazul unul control, angajatorul risca amenda, poate chiar inchisoare - daca are mai multi salariati fara contract - iar dumneavoastra amenda intre 500 si 1000 lei.
Extras din Codul muncii
Art. 260
1 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
[...]
e primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. 1, cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei.
Art. 264
3 Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
Daca nu ati semnat nici un contract, atunci categoric munca se desfasoara "la negru". Faceti o cerere scrisa catre angajator si solicitati un exemplar al contractului si o copie Revisal pentru a va asigura ca acesta a fost transmis catre ITM. Daca nu ati semant contract atunci solicitati angajatorului sa il semnati cat mai repede pentru ca, in cazul unul control, angajatorul risca amenda, poate chiar inchisoare - daca are mai multi salariati fara contract - iar dumneavoastra amenda intre 500 si 1000 lei.
Extras din Codul muncii
Art. 260
1 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
[...]
e primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. 1, cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei.
Art. 264
3 Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
