Contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un angajat X care inlocuieste titulara postului Y ce se afla in concediu crestere copil. Titulara postului Y revine din concediu, si in mod normal ar fi trebuit incetat contractul de munca al angajatului, insa in acest timp a mai plecat in concediu crestere o alta angajata z. Poate angajatului x sa i se prelungeasca durata contractul prin act aditional cu inlocuirea angajatei z.
Va multumesc.
Buna ziua,
Avem un angajat X care inlocuieste titulara postului Y ce se afla in concediu crestere copil. Titulara postului Y revine din concediu, si in mod normal ar fi trebuit incetat contractul de munca al angajatului, insa in acest timp a mai plecat in concediu crestere o alta angajata z. Poate angajatului x sa i se prelungeasca durata contractul prin act aditional cu inlocuirea angajatei z.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alina Mihaela Traistaru
a intrebat la 23 Ian. 2013
a intrebat la 23 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2013
Legea prevede ca CIM al suplinitorului inceteaza la data la care inceteaza motivele care au dus la suspendare, deci a revenirii titularului de post, practic ar trebui sa ii incheiati un alt contract pentru a inlocuti salariata Z. Depinde si ce perioade de concediu au ales salariatele. Daca fiecare sta cate 2 ani, ar trebui cu atat mai mult sa incheiati contracte diferite pentru ca prin prelungire ati depasi cele 36 de luni legale. Iar legea prevede ca numai in cazul in care se prelungeste suspendarea titularului se poate prelungi durata CIM peste cele 36 de luni. Ca atare, eu va recomand, tinand cont de prevederile legii, sa incetati contractul actual si sa transmiteti incetarea in Revisal, si sa ii incheiati un contract nou pentru inlocuirea salariatei Z, pe durata concediului. Ca sa fiti in regula. Aveti in vedere ca CIM trebuie incheiat si operat in Revisal anterior inceperii activitatii de catre salariata pe postul respectiv.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
