Contract de munca. Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un muncitor necalificat vrea sa plece de la firma, dar sa primeasca somaj.
Ce articole imi permit scoaterea lui in somaj ?
Vreau sa angajez pe altcineva in loc, tot muncitor necalificat !
Trebuie mai intai sa-l angajez pe celalalt ca apoi daca-l scot pe primul; parca trebuie sa treaca 9 luni ca sa angajez pe acelasi post pe altcineva ...
Un muncitor necalificat vrea sa plece de la firma, dar sa primeasca somaj.
Ce articole imi permit scoaterea lui in somaj ?
Vreau sa angajez pe altcineva in loc, tot muncitor necalificat !
Trebuie mai intai sa-l angajez pe celalalt ca apoi daca-l scot pe primul; parca trebuie sa treaca 9 luni ca sa angajez pe acelasi post pe altcineva ...
Adaugata in:
User Vis Vis
a intrebat la 06 Sep. 2012
a intrebat la 06 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului vis vis la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului vis vis la 17 Sep. 2012
Pentru ca salariatul dvs sa poata intra in somaj este necesara incetarea pe motive neimputabile lui, acestea pot fi inclusiv necorepundere profesionala daca exista o evaluare prealabila sau incetare prin notificare pe parcursul perioadei de proba, daca nu s-a incheiat inca. El va beneficia astfel de somaj.
Puteti recurge si la desfiintarea postului, cu atat mai mult cu cat aveti garantia ca angajatul nu va contesta decizia. Este un pic fortat si "neortodox", dar puteti incerca. Nu puteti incadra un nou salariat pe acelasi post cat timp actualul este inca acolo, contractul sau fiind in derulare.
Puteti recurge si la desfiintarea postului, cu atat mai mult cu cat aveti garantia ca angajatul nu va contesta decizia. Este un pic fortat si "neortodox", dar puteti incerca. Nu puteti incadra un nou salariat pe acelasi post cat timp actualul este inca acolo, contractul sau fiind in derulare.
User Vis Vis (ECONOMIST, ORANGE STEEL)
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Sep. 2012
Cred ca nu m-am facut inteleasa ...
Am angajat un muncitor necalificat care s-a casatorit si vrea sa plece din unitate (vrea somaj).
M-am gandit sa angajez pe altcineva care-si doreste asta pe acelasi post de muncitor necalificat, ca apoi sa-l scot pe primul in somaj (cu articolul 65 aliniat -concediere individuala!), e legal ?
Trebuie sa-i dau si preaviz ?
In felul asta nu desfiintez postul, decat ulterior angajarii cuiva ...
Multumesc frumos.
Am angajat un muncitor necalificat care s-a casatorit si vrea sa plece din unitate (vrea somaj).
M-am gandit sa angajez pe altcineva care-si doreste asta pe acelasi post de muncitor necalificat, ca apoi sa-l scot pe primul in somaj (cu articolul 65 aliniat -concediere individuala!), e legal ?
Trebuie sa-i dau si preaviz ?
In felul asta nu desfiintez postul, decat ulterior angajarii cuiva ...
Multumesc frumos.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
In baza articolelor pentru care se acorda preaviz
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Sau daca inceteaza CIM de drept la data la care a fosdt incheiat daca are CIM pe perioada determinata si alte liotere de la acest articol dar cred ca nu sunt de interes penbtru dumneavoastra
Este un artificiu pe care personal nu-l recomand ,in cazul in care se restructureaza postul in mod formal art 65 al1.
Nu mai exista nicio restrictie de timp pentru reinfiintarea unui post dupa ce a fost defiintat decat in cazul cooncedierrilor colective.
Va dati seama, intai ar trebui defiintat postul, trimis salariatul in preaviz si ulterior incetarii raportului de munca la un anume interval de timp sa reinfiintati postul pentru angajarea unui alt salariat.
Art. 75 din codul muncii republicat
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Sau daca inceteaza CIM de drept la data la care a fosdt incheiat daca are CIM pe perioada determinata si alte liotere de la acest articol dar cred ca nu sunt de interes penbtru dumneavoastra
Este un artificiu pe care personal nu-l recomand ,in cazul in care se restructureaza postul in mod formal art 65 al1.
Nu mai exista nicio restrictie de timp pentru reinfiintarea unui post dupa ce a fost defiintat decat in cazul cooncedierrilor colective.
Va dati seama, intai ar trebui defiintat postul, trimis salariatul in preaviz si ulterior incetarii raportului de munca la un anume interval de timp sa reinfiintati postul pentru angajarea unui alt salariat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
