Contract de munca cu timp partial
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Doresc sa angajez un salariat cu timp de munca partial. Cum se procedeaza? Are nevoie de protectia muncii?
Multumesc.
Doresc sa angajez un salariat cu timp de munca partial. Cum se procedeaza? Are nevoie de protectia muncii?
Multumesc.
Adaugata in:
User Carmen Luca
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului carmen luca la 21 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului carmen luca la 21 Feb. 2013
Trebuie sa va declare functia de baza insa, fiind incadrat la doi angajatori. Pentru ca o eventuala deducere, cat si tichete de masa se acorda doar la angajatorul de baza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului carmen luca la 21 Feb. 2013
a raspuns userului carmen luca la 21 Feb. 2013
Da, i se fac toate acestea. Chiar daca are inca o functie, acesta este detinuta la un alt angajator deci nu se poate spune ca dvs i-ati facut protectia muncii si toate cele necesare.
User Carmen Luca
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Feb. 2013
Eu sunt reprezentantul legal al uni sindicat si trebuie sa angajez un contabil cu contract partial de munca, eventual 4 ore pe saptamana. Trebuie sa i se faca fisa de protectia muncii, situatii de urgenta, fisa medicala, avand in vedere ca toate acestea i se intocmesc la locul de munca unde are program de 8 ore/zi?
Multumesc frumos.
Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Exista mici diferente pe care trebuie sa le aveti in vedere cand incheiati un contract de munca cu timp partial, altfel se va considera ca este incheiat cu norma intreaga. Si anume:
Art. 105 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Art. 105 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Se procedeaza la fel ca la incheierea unui CIMcu norma intreaga.Se completeaza dosarul personal cu toate documentele necesare la angajare, se face instructajul de protectia muncii, etc.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
