contract de munca determinat cu multiple prelungiri
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am marea rugaminte sa ma ajutati cu un raspuns pt urmatoarea situatie. Sunt angajata de 3 ani (1 martie) pe perioada determinata, domeniul de activitate fiind reprezentant vanzari. Au existat in toata aceasta perioada 6 prelungiri a contractului. In acest moment, ajunsa la cele 36 de luni solutia "gasita" de continuare a colaborarii este de incetare a vechiului contract si deschiderea unui nou contract cu perioada determinata.
Din cate stiam se impune ca dupa cele 36 de luni perioada contractuala sa fie de nedeterminat.
Sunt legale toate aceste proceduri? exista o lege in temeiul careia sa poata actiona astfel?
Multumesc anticipat
Buna ziua, am marea rugaminte sa ma ajutati cu un raspuns pt urmatoarea situatie. Sunt angajata de 3 ani (1 martie) pe perioada determinata, domeniul de activitate fiind reprezentant vanzari. Au existat in toata aceasta perioada 6 prelungiri a contractului. In acest moment, ajunsa la cele 36 de luni solutia "gasita" de continuare a colaborarii este de incetare a vechiului contract si deschiderea unui nou contract cu perioada determinata.
Din cate stiam se impune ca dupa cele 36 de luni perioada contractuala sa fie de nedeterminat.
Sunt legale toate aceste proceduri? exista o lege in temeiul careia sa poata actiona astfel?
Multumesc anticipat
Adaugata in:
User Cris Radu
a intrebat la 19 Feb. 2016
a intrebat la 19 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2016
Prelungirea contractului se face prin act aditional incheiat anterior expirarii.El se poate prelungi de oricate ori este nevoie fara a se depasi limita de 36 de luni pentru un CIM pe perioada determinata, iar dupa expirarea lui se pot incheia CIM succesive sau se poate modifica durata anterior expirarii, in nedeterminata printr-un act aditional semnat de ambele parti.
Codul muncii
Art. 82
Codul muncii
Art. 82
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
