Contract de munca fara semnatura mea
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pe baza Legii 53/2003 Codul muncii art 65 (1) contractul de munca poate fi incetat chiar si fara semnatura mea? Poate sa mi se desfaca contractul de munca daca sunt insarcinata si am anuntat acest lucru?
In instiintarea pe care am primit-o de la locul de munca, ma anunta ca incepand cu data de 30.09 inceteaza contractul de munca privind legii si articolului mai sus mentionat. Acest lucru se poate face chiar si fara consimtamantul meu?
Va multumesc.
Buna ziua,
Pe baza Legii 53/2003 Codul muncii art 65 (1) contractul de munca poate fi incetat chiar si fara semnatura mea? Poate sa mi se desfaca contractul de munca daca sunt insarcinata si am anuntat acest lucru?
In instiintarea pe care am primit-o de la locul de munca, ma anunta ca incepand cu data de 30.09 inceteaza contractul de munca privind legii si articolului mai sus mentionat. Acest lucru se poate face chiar si fara consimtamantul meu?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Beatrice Egri
a intrebat la 03 Sep. 2012
a intrebat la 03 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
Art. 60 din codul muncii republicat
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
Incetarea contractului de munca vi se aduce la cunostinta prin decizie de concediere sau notificare, in functie de caz, document pentru a carui luare la cunostinta trebuie sa semnati. O decizie de concediere nu isi poate produce efectele daca nu ati semnat pentru primirea ei si deci se considera ca nu ati luat la cunostinta.
Daca ati instiintat angajatorul in scris privind starea dvs fiziologica, acesta nu poate dispune incetarea daca nu intervine reorganizarea judiciara sau falimentul, in conditiile legii. In cazul de fata, daca nu este vorba nici de una nici de alta, atunci procedura nu respecta legea.
Impresia mea este ca aceasta concediere este de natura discriminatorie, ca urmare a aparitiei sarcinii. Faceti o sesizare catre ITM si refuzati semnarea deciziei. Daca acesta a fost trimisa prin posta cu recomandata si ati semnat recomandata, atunci singurul lucru pe care il mai puteti face este sa contestati decizia de concediere in termenul prevazut in cuprinsul ei.
Daca ati instiintat angajatorul in scris privind starea dvs fiziologica, acesta nu poate dispune incetarea daca nu intervine reorganizarea judiciara sau falimentul, in conditiile legii. In cazul de fata, daca nu este vorba nici de una nici de alta, atunci procedura nu respecta legea.
Impresia mea este ca aceasta concediere este de natura discriminatorie, ca urmare a aparitiei sarcinii. Faceti o sesizare catre ITM si refuzati semnarea deciziei. Daca acesta a fost trimisa prin posta cu recomandata si ati semnat recomandata, atunci singurul lucru pe care il mai puteti face este sa contestati decizia de concediere in termenul prevazut in cuprinsul ei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
