Contract de munca inregistrare in revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem angajati cu salariul minim de 850 lei cim 8 ore
Intrebarea este pina cand trebuie inregistrata in revisal majorarea sal minim la 900 lei de la 1 iulie 2014 ?
Va rog frumos sa imi dati un model de decizie colectiva pentru majorarea salariului minim la 900 lei de la 1 iulie 2014
multumesc anticipat
Avem angajati cu salariul minim de 850 lei cim 8 ore
Intrebarea este pina cand trebuie inregistrata in revisal majorarea sal minim la 900 lei de la 1 iulie 2014 ?
Va rog frumos sa imi dati un model de decizie colectiva pentru majorarea salariului minim la 900 lei de la 1 iulie 2014
multumesc anticipat
Adaugata in:
User L B
a intrebat la 07 Iul. 2014
a intrebat la 07 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Florea la 11 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Cristina Florea la 11 Iul. 2014
Salariul minim ar trebui sa apara modificat deja la data la care se face calculul salarial si se depun declaratii. Daca decizia este intocmita mai devreme de acest termen, se opereaza imediat dupa semanarea pentru primirea ei de catre salariati. Termenul referitor la prezumtie nu este clar in HG, deci nu va opreste nimic sa operati la data de 1 iulie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Florea la 11 Iul. 2014
a raspuns userului Cristina Florea la 11 Iul. 2014
Se poate aplica acelasi termen de 19 zile lucratoare, este comunicare din partea ITM chiar si a juristilor in domeniu. Ca sa nu mai vorbim ca daca sunt salariti in perioada de suspendare in niciun caz nu se poate opera pe data de 1 iulie. Nu va opreste nimeni sa faceti acest lucru, insa nu aveti nicio garantie ca toti salariatii vor lua la cunostinta pe data de 1 iulie, decizia colectiva de majorare. Iar in Revisal modificarea se opereaza in baza unui document justificativ. In cazul majorarii salariului minim documentul justificativ este decizia colectiva pentru luarea la cunostinta a careia salariatului va semna.
User Cristina Florea
a raspuns userului Cristina Florea la 11 Iul. 2014
a raspuns userului Cristina Florea la 11 Iul. 2014
Conform HG 500/2011
User Cristina Florea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iul. 2014
(2) Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c) - g) se ?nregistrează ?n registru cel t?rziu ?n ziua lucrătoare anterioară ?mplinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată. Excepţie fac situaţiile ?n care modificările se produc ca urmare a unei hotăr?ri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ c?nd ?nregistrarea ?n registru se face ?n ziua ?n care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2014
In termen de 19 zile lucratoare de la data de 1 iulie, pentru angajatii care nu au CIM suspendat peste acest termn. In cazul salariatilor aflati in perioade de suspendare modificarea se face dupa revenirea lor la lucru, dupa reactivarea CIM.
DECZIE COLECTIVA PRIVIND MAJORAREA SALARIILOR ANGAJATILOR S.C.
Nr. _______ din data de _______________
Art. 1. Potrivit prevederilor HG 871/14.11.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 01.07.2014, se majoreaza salariul de baza lunar brut pentru urmatorii salariati:
"tabel"
Nr. crt. | Numele si prenumele salariatului |Nr. C.I.M. | Functia/Meseria |Salariu de baza lunar brut vechi (lei) | Salariu de baza lunar brut nou (lei)
Art. 2. Restul clauzelor contractuale raman neschimbate.
Art. 3. Prezenta decizie se va comunica tuturor angajatilor cuprinsi in tabelul de mai sus.
Art. 4. Cu ducerea la indeplinire a prezentei decizii se insarcineaza Dep. Resurse
Umane si Dep. Financiar.
Administrator,
Stampila
DECZIE COLECTIVA PRIVIND MAJORAREA SALARIILOR ANGAJATILOR S.C.
Nr. _______ din data de _______________
Art. 1. Potrivit prevederilor HG 871/14.11.2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 01.07.2014, se majoreaza salariul de baza lunar brut pentru urmatorii salariati:
"tabel"
Nr. crt. | Numele si prenumele salariatului |Nr. C.I.M. | Functia/Meseria |Salariu de baza lunar brut vechi (lei) | Salariu de baza lunar brut nou (lei)
Art. 2. Restul clauzelor contractuale raman neschimbate.
Art. 3. Prezenta decizie se va comunica tuturor angajatilor cuprinsi in tabelul de mai sus.
Art. 4. Cu ducerea la indeplinire a prezentei decizii se insarcineaza Dep. Resurse
Umane si Dep. Financiar.
Administrator,
Stampila
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
