Contract de munca inregistrat gresit
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va deranjez cu o problema:
Am gasit la o firma 3 contracte de munca inregistrate in Revisal in aceeasi zi in care incepe salariatul serviciul.Astfel contractul s-a incheiat in data de 17.04.2014,angajatul urmand sa inceapa activitatea la 22.04.2014,iar inregistrarea in revisal s-a facut in data de 22.02.2014.Se poate rezolva aceasta situatie in vreun fel?
Multumesc.
Buna ziua,
Va deranjez cu o problema:
Am gasit la o firma 3 contracte de munca inregistrate in Revisal in aceeasi zi in care incepe salariatul serviciul.Astfel contractul s-a incheiat in data de 17.04.2014,angajatul urmand sa inceapa activitatea la 22.04.2014,iar inregistrarea in revisal s-a facut in data de 22.02.2014.Se poate rezolva aceasta situatie in vreun fel?
Multumesc.
Adaugata in:
User Mariana Dan
a intrebat la 02 Mar. 2015
a intrebat la 02 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mariana Dan
a raspuns userului Mihaela Butnaru la 04 Mar. 2015
[0]
[0]a raspuns userului Mihaela Butnaru la 04 Mar. 2015
Buna ziua,
Multumesc pentru raspuns.In intrebare ,din graba am scris ceva gresit:astfel contractual a fost inregistrat in revisal in 22.04.2014.Cum pot opera acesta corectie?
Multumesc pentru raspuns.In intrebare ,din graba am scris ceva gresit:astfel contractual a fost inregistrat in revisal in 22.04.2014.Cum pot opera acesta corectie?
User Mihaela Butnaru
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
Trebuie sa operati o corectie- vezi art.4(3) din Hotarirea 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor:
"Orice corecţie a erorilor survenite ?n completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de acestea."
"Orice corecţie a erorilor survenite ?n completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de acestea."
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2015
Art. 3 HG 500/2011
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal ? CNP, cetatenia si tara de provenienta ? Uniunea Europeana ? UE, non-UE, Spatiul Economic European ? SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.
Art 4
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)?g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Dupa cum observati elementul "data angajarii"prevazut la litera b nu poate fi modificat.
(1) Registrul se intocmeste in forma electronica.
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal ? CNP, cetatenia si tara de provenienta ? Uniunea Europeana ? UE, non-UE, Spatiul Economic European ? SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.
Art 4
(2) Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)?g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Dupa cum observati elementul "data angajarii"prevazut la litera b nu poate fi modificat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
