Contract de munca modificat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu daca un contract de munca incheiat in anul 2011 poate fi transformat acum in act aditional si in ce fel se face aceasta transformare, pe actul deja existent sau e necesara intocmirea unui nou act?
Mentionez ca angajatorul mi-a incheiat in 2011 un contract de munca, dar acum imi spune ca acest document a fost privit ca act aditional la un alt Cim anterior care nu a fost, de fapt, incetat.
Buna ziua!
As dori sa stiu daca un contract de munca incheiat in anul 2011 poate fi transformat acum in act aditional si in ce fel se face aceasta transformare, pe actul deja existent sau e necesara intocmirea unui nou act?
Mentionez ca angajatorul mi-a incheiat in 2011 un contract de munca, dar acum imi spune ca acest document a fost privit ca act aditional la un alt Cim anterior care nu a fost, de fapt, incetat.
Adaugata in:
User Ruse Alexandra
a intrebat la 10 Mar. 2015
a intrebat la 10 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2015
Nu este posibil sa se confunde contractul individual de munca cu actul aditional.
Potrivit art 10 din Codul muncii "contractul individual de munca este contractul in baza caruia o persoana fizica , denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumita salariu".
Actul aditional este actul prin care se completeaza sau se modifica un act incheiat anterior si care trebuie semnat de toate partile semnatare ale actului initial.
Potrivit art 10 din Codul muncii "contractul individual de munca este contractul in baza caruia o persoana fizica , denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumita salariu".
Actul aditional este actul prin care se completeaza sau se modifica un act incheiat anterior si care trebuie semnat de toate partile semnatare ale actului initial.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
