Contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Contract de munca pe perioada determinata de 6 luni, poate fi fara cele 15 zile perioada de proba? am uitat sa o trec in CIM.
Contract de munca pe perioada determinata de 6 luni, poate fi fara cele 15 zile perioada de proba? am uitat sa o trec in CIM.
Adaugata in:
User Anca Stefan
a intrebat la 27 Aug. 2011
a intrebat la 27 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Aug. 2011
Ati uitat sa o treceti si nu va intereseaza sau ati omis sa o treceti, dar este importanta pentru a-l verifica profesional pe noul salariat?
In primul caz - ramaneti cu contractul semnat, se va executa in timp de 6 luni, in al doilea caz puteti sa faceti un act aditional la CIM, adaugand aceasta noua clauza si sa-l inregistrati in REVISAL.
De retinut este faptul ca art. 31 din Codul Muncii republicat nu va obliga perioada de proba "... se poate stabili...", ramane la latitudinea dvs daca vreti sa supuneti salariatul unei perioade de proba, cu limitarile prevazute de art 33:
"Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni. "
Atentie si la art. 31 alin.5: perioada de stagiu nu este perioada de proba, ci reprezinta o forma de perfectionare practica astudentilor
In primul caz - ramaneti cu contractul semnat, se va executa in timp de 6 luni, in al doilea caz puteti sa faceti un act aditional la CIM, adaugand aceasta noua clauza si sa-l inregistrati in REVISAL.
De retinut este faptul ca art. 31 din Codul Muncii republicat nu va obliga perioada de proba "... se poate stabili...", ramane la latitudinea dvs daca vreti sa supuneti salariatul unei perioade de proba, cu limitarile prevazute de art 33:
"Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni. "
Atentie si la art. 31 alin.5: perioada de stagiu nu este perioada de proba, ci reprezinta o forma de perfectionare practica astudentilor
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
