Contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un contract de munca pe perioada determinata se poate desface daca respectivul angajat a prezentat certificat de concediu medical - cod 14, ce se va prelungi si dupa intoarcerea pe post al salariatului titular?
Doresc precizari deorece conf. L 53/2003 art. 84- contractul de munca pe durata determinata expira la incetarea suspendarii contractului de munca al salariatului titular dar conform art. 60 se interzice desfacerea contractului de munca pe perioada incapacitatii temporare de munca.
Va multumesc!
Un contract de munca pe perioada determinata se poate desface daca respectivul angajat a prezentat certificat de concediu medical - cod 14, ce se va prelungi si dupa intoarcerea pe post al salariatului titular?
Doresc precizari deorece conf. L 53/2003 art. 84- contractul de munca pe durata determinata expira la incetarea suspendarii contractului de munca al salariatului titular dar conform art. 60 se interzice desfacerea contractului de munca pe perioada incapacitatii temporare de munca.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Monica Mesesan
a intrebat la 21 Aug. 2012
a intrebat la 21 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2012
Contractul de munca incheiat pe perioada determinat expira de drept pe perioada concediului medical, sau a oricarei altei perioade de suspendare. Este legal acest lucru.
Faceti uz de art. 49 alin. (5) si (6) din Codul muncii republicat.
Art. 49
........
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Faceti uz de art. 49 alin. (5) si (6) din Codul muncii republicat.
Art. 49
........
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
