ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contract de munca temporara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In cazul in care se intocmeste un CMT pe o perioada de 6 luni, iar dupa 3 luni utilizatorul nu mai are nevoie de oameni, pentru acelasi CMT se poate intocmi un act aditional in care se schimba utilizatorul si celelalte conditii sau trebuie intocmit un alt CMT.

Va multumesc

Adaugata in: Contract de munca
Ioana Bodea
 User  Ioana Bodea
a intrebat la 19 Mar. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2012
De regula, cand angajatorul decide ca nu mai are nevoie de respectivul salariat, se intocmeste un alt contract. Insa procedura de concediere trebuie sa fie una corecta, conforma cu legea. Daca sunteti agent de munca temporara, iar contractul respectiv de munca se incheie intre dvs. si salariat cu prestare servicii pentru un anumit angajator / companie, la un anumit loc de munca, atunci la momentul schimbarii locului muncii se poate intocmi act aditional.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024