contract de munca transmis in revisal dar nesemnat de ambele parti .
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog sa mi spuneti ce efecte juridice produce , elementele unui contract de munca transmis in revisal dar fizic acel contract de munca nu a fost semnat de ambele parti !
ce articol juridic se foloseste pentru un astfel de act juridic trasmis la ITM SI NESEMNAT DE AMBELE PARTI IMPLICATE
Va multumesc pentru timpul acordat
Buna ziua
Va rog sa mi spuneti ce efecte juridice produce , elementele unui contract de munca transmis in revisal dar fizic acel contract de munca nu a fost semnat de ambele parti !
ce articol juridic se foloseste pentru un astfel de act juridic trasmis la ITM SI NESEMNAT DE AMBELE PARTI IMPLICATE
Va multumesc pentru timpul acordat
Adaugata in:
User Laurentiu Marica
a intrebat la 07 Mar. 2015
a intrebat la 07 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2015
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2015
Conform Codului Muncii, primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca in forma scrisa (munca la negru) constituie contraventie. Angajatorul este obligat ca, inaintea inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca. Incalcarea acestei obligatii de catre angajator se sanctioneaza cu amenda de la 1500 lei la 2000 lei, conform Codului Muncii, art. 260 alin. (1) lit. p.
Art. 57 din Codul muncii
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru ?ncheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Nulitatea poate fi acoperta prin semnarea contractului de ambele parti.
Art. 57 din Codul muncii
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru ?ncheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Nulitatea poate fi acoperta prin semnarea contractului de ambele parti.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
