Contract detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am urmatoarea situatie: un cadru didactic care este titular la o scoala "X" s-a detasat la unitatea nostra scolara incepand cu data de 01.09.2012. Va intreb: eu trebuie sa-i inchei contract de munca pentru perioada detasarii?
Am urmatoarea situatie: un cadru didactic care este titular la o scoala "X" s-a detasat la unitatea nostra scolara incepand cu data de 01.09.2012. Va intreb: eu trebuie sa-i inchei contract de munca pentru perioada detasarii?
Adaugata in:
User Mihaela Hirca
a intrebat la 23 Sep. 2012
a intrebat la 23 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2012
Zilele trecute tot din invatamant, o doamna urma sa faca lichidarea unei persoane care fusese detasata la o alta unitate scolara si nu putea pentru ca nu avea informatii despre vechime in munca pe perioada cat fusese detasata. Intr-adevar codul muncii si HG 500 DIN 2011 nu reglementeaza aceasta problema in totalitate. Se stie ce trebuie sa faca angajatorul de la care este detasata persoana in sensul ca se face decizie de detasare si suspendare CIM, in acelasi timp se stie ca in aceasta perioada nu se pot opera modificari la CIM, dar in afara de faptul ca este platit de angajatorul la care presteaza activitatea altceva nu este precizat.
O intrebare suna cam asa: cine are drept sa sanctioneze o persoana detasata?
Stiu ca in invatamant sunt proceduri interne de rezolvare a acestor probleme. Cred ca este bine sa respectati aceste proceduri.
Personal, desi cunosc bine alte opinii si le consider justificate din punct de vedere legal, consider ca numai un CIM incheiat pe perioada determinata de timp pe perioada detasarii ar rezolva multe probleme legate de activitatea salariatului in timp ce presteaza activitatea la alt angajator.
O intrebare suna cam asa: cine are drept sa sanctioneze o persoana detasata?
Stiu ca in invatamant sunt proceduri interne de rezolvare a acestor probleme. Cred ca este bine sa respectati aceste proceduri.
Personal, desi cunosc bine alte opinii si le consider justificate din punct de vedere legal, consider ca numai un CIM incheiat pe perioada determinata de timp pe perioada detasarii ar rezolva multe probleme legate de activitatea salariatului in timp ce presteaza activitatea la alt angajator.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2012
Nu. Pentru detasarea unui salariat nu se intocmeste un nou contract de munca. El activeaza in temeiul deciziei de detasare intocmite de angajatorul (scoala) care a dispus detasarea lui.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
