Contract determinat si concedierea in caz de sarcina
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sunt angajata din Septembrie la o companie cu CMI pe perioada determinata. Initial a fost pe timp de o luna, apoi pe trei luni si acum urmeaza sa semnez pentru inca sase luni inainte de intra in concediul de Craciun. Dupa aceasta perioada ar trebui sa aduc adeverinta ca sunt insarcinata, implinind trei luni si jumatate de sarcina la mijlocul lunii ianuarie, iar viitorul contract care incepe din luna ianuarie va inceta in luna iunie, adica cu o luna inainte sa nasc. Am inteles de la o doamna care lucreaza in departamentul de Resurse Umane, ca indiferent daca aduc adeverinta, au dreptul sa ma dea afara pe loc, avand contract pe perioada determinata, fara sa specifice motivul pentru care o fac.
Am nevoie sa imi spuneti daca este legal sa procedeze asa, si in ceea ce priveste ontractul si in ceea ce priveste concedierea si ce pot face pentru a beneficia de indemnizatie si de concediu de crestere al copilului. Ar fi fix 10 luni de munca in momentul in care expira contractul si imi este teama ca nu o sa pot beneficia de indemnizatiile de care am atata nevoie.
Buna ziua,
Sunt angajata din Septembrie la o companie cu CMI pe perioada determinata. Initial a fost pe timp de o luna, apoi pe trei luni si acum urmeaza sa semnez pentru inca sase luni inainte de intra in concediul de Craciun. Dupa aceasta perioada ar trebui sa aduc adeverinta ca sunt insarcinata, implinind trei luni si jumatate de sarcina la mijlocul lunii ianuarie, iar viitorul contract care incepe din luna ianuarie va inceta in luna iunie, adica cu o luna inainte sa nasc. Am inteles de la o doamna care lucreaza in departamentul de Resurse Umane, ca indiferent daca aduc adeverinta, au dreptul sa ma dea afara pe loc, avand contract pe perioada determinata, fara sa specifice motivul pentru care o fac.
Am nevoie sa imi spuneti daca este legal sa procedeze asa, si in ceea ce priveste ontractul si in ceea ce priveste concedierea si ce pot face pentru a beneficia de indemnizatie si de concediu de crestere al copilului. Ar fi fix 10 luni de munca in momentul in care expira contractul si imi este teama ca nu o sa pot beneficia de indemnizatiile de care am atata nevoie.
Adaugata in:
User Irina Popa
a intrebat la 09 Dec. 2015
a intrebat la 09 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2015
In primul rand, nu este vorba de concediere, vorbim despre incetarea contractului individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata inceteaza de drept (art 56(1) lit.i din Codul muncii), angajatorul nu are obligatia de a va prelungi contractul chiar daca ati depus instiintare asupra starii de graviditate.
Art. 49 alin. (5) din Codul muncii prevede ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
In aceasta situatie ati putea beneficia de indemnizatie de somaj, daca toate conditiile sunt indeplinite. Acordarea indemnizatiei de somaj de la data urmatoare celei in care contractul expira si pana la data nasterii va confera dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului.
Art. 49 alin. (5) din Codul muncii prevede ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
In aceasta situatie ati putea beneficia de indemnizatie de somaj, daca toate conditiile sunt indeplinite. Acordarea indemnizatiei de somaj de la data urmatoare celei in care contractul expira si pana la data nasterii va confera dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
