Contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La CIM timp partial -4 h si dererminat- 1 luna
- perioada de preaviz in cazul demisiei - cate zile?
- perioada de preaviz in cazul concedierii - cate zile?
La CIM timp partial -4 h si dererminat- 1 luna
- perioada de preaviz in cazul demisiei - cate zile?
- perioada de preaviz in cazul concedierii - cate zile?
Adaugata in:
User Lica Balan
a intrebat la 07 Mai. 2012
a intrebat la 07 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2012
Preavizul in cazul demisiei este de maxim 20 de zile lucratoare pentru pozitiile de executie si maxim 45 de zile lucratoare pentru cele de concediere. Acest lucru inseamna ca puteti negocia o perioada de preaviz si mai mica de 20, respectiv 45 de zile, cu conditia ca acestea sa fie lucratoare si sa nu depaseasca limita legala. In cazul concediere pe motive care neimputabile salariatului, inclusiv pentru necorespundere profesionala, daca aceasta concediere are loc anterior expirarii termenului contractual preavizul este de minim 20 de zile lucratoare.
Opinia mea este ca la un contract de munca de 1 luna de zile cel mai indicat ar fi sa-l lasati sa curga pana la expirarea conform termenului prevazut in el, pentru a nu va complica cu o concediere ce ar prelungi perioada de sedere a salariatului in companie.
Opinia mea este ca la un contract de munca de 1 luna de zile cel mai indicat ar fi sa-l lasati sa curga pana la expirarea conform termenului prevazut in el, pentru a nu va complica cu o concediere ce ar prelungi perioada de sedere a salariatului in companie.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2012
La fel ca in cazul unui contract individual de munca cu timp normal de lucru.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
