Contract nou
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In decembrie 2010 mi s-a desfacut contractul de munca cu litera "f" (vina morala). Acum voi incepe munca la o firma unde voi fi inscrisa prima data in revisal. Conform codului muncii, cum mi se sterge sanctiunea si ce date vor apare in revisal?
In decembrie 2010 mi s-a desfacut contractul de munca cu litera "f" (vina morala). Acum voi incepe munca la o firma unde voi fi inscrisa prima data in revisal. Conform codului muncii, cum mi se sterge sanctiunea si ce date vor apare in revisal?
Adaugata in:
User Carmen Bucur
a intrebat la 10 Iul. 2013
a intrebat la 10 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
In primul rand nu exista la acel moment un temei de incetare denumit astfel, ceva e neclar. Ce articol a stat la baza incetarii contractului de munca? Daca este o concediere disciplinara atunci nu se poate sterge acest temei din Revisal si nici nu se radiaza, este temeiul incetarii raportului de munca la acel moment. Sanctiunea chiar daca este operat in Revisal ea nu se sterge pur si simplu, ea se poate radia dar numai pe parcursul raportului de munca si in conditiile in care in decurs de 12 luni nu apare o alta sanctiune disciplinara. Or dupa incetarea raportului de munca statutul de salariat al unitatii repsective ia sfarsit.
Art. 248 - Codul muncii republicat.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
In cazul incetarii, anularea ei definitive se poate face numai prin decizie judecatoreasca.
Este insa neclara acea litera "f" pentru incetare, trebuia verificata si contestata.
Art. 248 - Codul muncii republicat.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
In cazul incetarii, anularea ei definitive se poate face numai prin decizie judecatoreasca.
Este insa neclara acea litera "f" pentru incetare, trebuia verificata si contestata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
