Contract nou pe perioada determinată
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un salariat care în 2012 şi-a dat demisia. Acum se angajează din nou şi i-am făcut un nou CIM pe perioada determinată. Nu pot să-l trec în Revisal pt. că mai este un contract pe numele lui, nu pot să-l reactualizez pt. că nu sunt active căsuţele să pot opera. ce pot face să-l înregistrez, şi în cât timp trebuie înregistrat , el fiind angajat de la 1 septembrie, dar nu am putut opera în Revisal pt. că nu am decizia încă.
Avem un salariat care în 2012 şi-a dat demisia. Acum se angajează din nou şi i-am făcut un nou CIM pe perioada determinată. Nu pot să-l trec în Revisal pt. că mai este un contract pe numele lui, nu pot să-l reactualizez pt. că nu sunt active căsuţele să pot opera. ce pot face să-l înregistrez, şi în cât timp trebuie înregistrat , el fiind angajat de la 1 septembrie, dar nu am putut opera în Revisal pt. că nu am decizia încă.
Adaugata in:
User Doina Canta
a intrebat la 10 Sep. 2014
a intrebat la 10 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2014
Pentru ca nu s-a inregistrat incetarea din 2012, nu va permite sa inregistrati angajarea de acum.
Conform HG 500/2011:
Art. 9. - (1) Constituie contravenţii următoarele fapte săv?rşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g), cel t?rziu ?n ziua lucrătoare anterioară ?nceperii activităţii de către salariatul ?n cauză;
(2) Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează după cum urmează:
a) cea prevăzută la lit. a), cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă, fără ca amenda totală cumulată să depăşească suma de 50.000 lei;
Suntem in 10 septembrie, contractul fiind incheiat du data de 1 septembrie, legal nu mai puteti face nimic.
Conform HG 500/2011:
Art. 9. - (1) Constituie contravenţii următoarele fapte săv?rşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g), cel t?rziu ?n ziua lucrătoare anterioară ?nceperii activităţii de către salariatul ?n cauză;
(2) Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează după cum urmează:
a) cea prevăzută la lit. a), cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă, fără ca amenda totală cumulată să depăşească suma de 50.000 lei;
Suntem in 10 septembrie, contractul fiind incheiat du data de 1 septembrie, legal nu mai puteti face nimic.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
