contract pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Una dintre angajate are contract pe perioada determinata (pana in august) si este insarcinata, avand o sarcina cu probleme. Solicitand concediu medical pe toata perioada sarcinii, suntem obligati sa-i prelungim contractul fiind insarcinata? Ce drepturi are ca salariat in situatia aceasta si cum as putea sa o ajut?
Multumesc!
Buna ziua,
Una dintre angajate are contract pe perioada determinata (pana in august) si este insarcinata, avand o sarcina cu probleme. Solicitand concediu medical pe toata perioada sarcinii, suntem obligati sa-i prelungim contractul fiind insarcinata? Ce drepturi are ca salariat in situatia aceasta si cum as putea sa o ajut?
Multumesc!
Adaugata in:
User Raluca Dragulin
a intrebat la 18 Iul. 2013
a intrebat la 18 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2013
Contractul de munca va inceta la data pentru care a fost incheiat, iar concediul medical va fi preluat in plata de casa teritoriala de sanatate.
Art. 32 din OUG 158 DIN 2005
(1) ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
.Art.49(5) din codul muncii republicatDe fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?ncetare de drept prevalează.
O alta posibilitate ar fi sa-i prelungiti contractul de munca prin act aditional.Atentie!, prelungirea se poate face numai daca salariata inainte de expirarea contractului se prezinta la lucru nu se poate faca cat CIM este suspendat.
Art. 32 din OUG 158 DIN 2005
(1) ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi ?n situaţia ?n care a expirat termenul pentru care a fost ?ncheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul ?n baza căruia a desfăşurat activitate ?n funcţii elective sau ?n funcţii numite ?n cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
.Art.49(5) din codul muncii republicatDe fiecare dată c?nd ?n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de ?ncetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de ?ncetare de drept prevalează.
O alta posibilitate ar fi sa-i prelungiti contractul de munca prin act aditional.Atentie!, prelungirea se poate face numai daca salariata inainte de expirarea contractului se prezinta la lucru nu se poate faca cat CIM este suspendat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
