Contract perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua Ma confrunt cu următoarea speta sunt intoarsa din cic din iulie anul trecut pe unpost care a fost ddesființat ca urmare a disponibilizarilor ce au avut loc in compania in care lucrez. Fiind protejata de Oug 111 voi ramane pe vechiul post pana la împlinirea vârstei de doi ani a copilului respectiv august 2014. Intre timp mi se ofera posibilitatea de a lucra pe un post al unei colege care va intra in cic. Deci pe un post pe perioada determinata. Cun se va face acest lucru? Cu suspendarea vechiului meu contract de munca sau cu incetarea lui si încheierea unui nou contract pe perioada determinata respectiv pana la i toarcerea colegei mele din cic. Mulțumesc anticipat.
Buna ziua Ma confrunt cu următoarea speta sunt intoarsa din cic din iulie anul trecut pe unpost care a fost ddesființat ca urmare a disponibilizarilor ce au avut loc in compania in care lucrez. Fiind protejata de Oug 111 voi ramane pe vechiul post pana la împlinirea vârstei de doi ani a copilului respectiv august 2014. Intre timp mi se ofera posibilitatea de a lucra pe un post al unei colege care va intra in cic. Deci pe un post pe perioada determinata. Cun se va face acest lucru? Cu suspendarea vechiului meu contract de munca sau cu incetarea lui si încheierea unui nou contract pe perioada determinata respectiv pana la i toarcerea colegei mele din cic. Mulțumesc anticipat.
Adaugata in:
User S R
a intrebat la 08 Feb. 2014
a intrebat la 08 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
16 raspunsuri
User S R
a raspuns userului S R la 11 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului S R la 11 Feb. 2014
Imi cer scuze: sunt in plata stimulentului pana in august 2014. Multumesc
User S R
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Feb. 2014
Buna ziua. Postul a fost desfiintat datorita reorganizarii companiei. Pur si simplu s.au desfiintat unele directii si s.au înființat altele. Ca sa faci parte din noua structura trebuia sa participi la un examen si bine.ntelez s.al promovezi. Cu toate ca sm fost invitata sa particip la examen eu nu am facut.o deoarece eram acasa in cic de opt luni. Cu siguranta nu asi fi promovat. M.am intors la serviciu si am ramas pe vechea functie deorece ma aflu in perioada de plata a stimulentului de insertie. Daca eu o voi inlocui pe colega mea, pe perioada determinata, adica pana in 2015 martie csnd ea se intoarce, si acest lucru o voiface cu act aditional, ce se intampla cu contractul meu de munca. Practic el nu este incheiat pt ca eu sunt protejata de lege. Hr.ul meu asteapta : ori sa se implineasca acel an cat sunt eu protejata de lege, ori sa accept eu un alt post, ori sa plec de tot ca sa poata astfel sa imi inceteze definitiv contractul de munca. Daca mi.ar face act aditional la contractul de munca, pe perioada cat colega mea ar fi in crestere copil, ar trebui sa.mi suspende actualul contract. Asta pana la revenirea mea adica pana in martie 2015. Dar, repet, postul meu exista atat timp cat sunt in plata stimulentului de insertie, adica august 2015.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
Nu am sustinut asa ceva act aditional pentru cumul .Am vorbit doar de o modificare adusa contractului actual potyrivit caruia temporat sa ocupe o alta functie cu un alt salariu. Ce ar fi in neregula? .Si ma rog de ce un salariat nu poate sa tina locul altuia in urma unei negocieri?Doamna faceti discutii pe langa subiect.Imi atribuit mult mai mult decat ceea ce vreau sa sustin si in acelasi timp doamnei sa-i fie de folos interventiile noatre.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului S R la 10 Feb. 2014
a raspuns userului S R la 10 Feb. 2014
Domna S.R., nedumerirea mea ramane aceeasi: ce temei are angajatorul sa dispuna acea concediere? Daca nu este in faliment sau reorganizare judiciara, atunci incalca legea flagrant, si aici aveti raspunsul cel mai sigur. Asa cum ati spus si dvs suneti protejata de prevederile OUG 111/2010.
Referitor la cea de-a doua functie, o acceptati cat timp vi se da spre semnare un contract distinct, pentru ocuparea ei, altfel este munca la negru.
Contractul de munca pe perioada nedeterminata nu poate fi inlocuit cu unul pe perioada determinata, este nelegala o astfel de manevra.
Singurele elemente, in situatia de fata, pe care angajatorul le poate modifica prin act aditional dintre cele trei discutate, sunt salariul si functia. Durata nu se poate modifica si nu puteti inlocui un titular pe o alta functie, printr-un contract nederminat.
Referitor la cea de-a doua functie, o acceptati cat timp vi se da spre semnare un contract distinct, pentru ocuparea ei, altfel este munca la negru.
Contractul de munca pe perioada nedeterminata nu poate fi inlocuit cu unul pe perioada determinata, este nelegala o astfel de manevra.
Singurele elemente, in situatia de fata, pe care angajatorul le poate modifica prin act aditional dintre cele trei discutate, sunt salariul si functia. Durata nu se poate modifica si nu puteti inlocui un titular pe o alta functie, printr-un contract nederminat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
Imi exprim din nou rugamintea sa nu mai insitati pe o informatie eronata. Nu poate fi incadarat un salariat pe perioada nedeterminata pe postul altui titular aflat in suspendare, nu este legal. Este necesar un contract de munca separat, asa cum spune si doamna ca i s-a propus. Ce sugerati dvs este exact opusul a ceea ce mentionati anterior: modificarea duratei in determinata pentru inlocuirea altui salariat pe o alta functie.
Numai daca, presupunand, cele doua functii sunt identice, atunci putem vorbi de preluarea unor activiati si nu este necesar niciun act aditional.
Numai daca, presupunand, cele doua functii sunt identice, atunci putem vorbi de preluarea unor activiati si nu este necesar niciun act aditional.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
Pentru ca nu este legal, de aceea. Nu se pot cumula doua functii pe acelasi contract, aceasta prevedere este de mult eliminata, ea figura numai in CCMUN, expirat deja de 3 ani. In prezent cumulul de functii, asa cum este el definit de Codul muncii, se poate realiza numai prin incheiera unor contracte separate, pentru fiecare functie in parte. Varianta pe care o sugerati dvs nu este legala, nu pentru salariatii contractuali. Nu este functie interimara.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului S R la 10 Feb. 2014
a raspuns userului S R la 10 Feb. 2014
Da doamna un act aditional asa cum v-am spus se incheie la actualul contract de munca.Nici nu se poate face act aditional de modificare a duratei contractului din nedeterminat in determinat.Vi se vor modifica felul muncii , salariul si se va trece si durata cat tineti locul si fiind act aditional categoric se sem,neaza de parti . dumneavoastra sa fiti atenta ce semnati
User S R
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
Va mulțumesc pentru raspuns. Problema este in felul urmator: eu m.am intors din cic si postul a fost desfiintat in timp ce eram in cic. M.am intors pe o functie care practic nu mai exista. Ocup inca aceasta functie pentru ca sunt protejata de oug 111 si primesc stimulent de insertie pana la implinirea varstei de doi ani a copilului. Cand expira aceasta perioada eu am 2 varisnte: fie plec cu salarii compensatorii, ceea ce nu imi doresc, fie accept oferta lor de a ocupa un post similar. Intre timp mi se ofera aceasta varianta cu postul pe perioada determinata, post care pe mine ma avantajeaza deoarece este vorba de o functie mai mare decat ceea ce am ocupat pana acum. Mie imi este teama de urmatorul lucru: si anume ca imi va inceta vechiul contract de munca si ca mi se va incheia un altul nou pe perioafa determinata. Astfel ca la incheierea perioadei determinate voi ramane si fsra loc de munca si fara compensatorii. De aceea voism sa stiu daca nu este mai corect sa mi sr incheie un act adituonal si daca atunci cand mi se termina perioada determinata ma pot intoarce pe vechea functie, desfiintata, astfel incat sa mai pot castiga timp in gasirea unui alt post. Sau in cel mai rau caz macar sa plec cu compensatorii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
Doamna Popa I, nu excludeti aceasta posibilitate de inlocuire a unei persoane cat lipseste cu o persoana din interiorul unitatii.Este o practica si deseori se apeleaza la aceasta forma de rezolvare a functionarii posturilor.Stiti si perioada de interimat este tot o forma de a asigura functionarea unui post pe perioada determinata de timp de o persoana din interiorul unitatii.
Nu inteleg de ce un acord al partilor cu un salariat care are cunostintele necesare nu ar putea inlocui o persoana cat aceasta lipseste din varii motive.Este posibil si cumulul intr-adevar pentru persoane din uinteriorul firmei.
Nu inteleg de ce un acord al partilor cu un salariat care are cunostintele necesare nu ar putea inlocui o persoana cat aceasta lipseste din varii motive.Este posibil si cumulul intr-adevar pentru persoane din uinteriorul firmei.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
Modificarea temporara nu se poate face decat cu acordul salariatului, iar ca sa poata inlocui un alt salariat aflat in CIC se incheie obligatoriu CIM pe perioda determinata. O ocupare temporara a postului altui titular nu se face prin simpla modificare a felului muncii sau a salariului. Cat timp durata CIM este una nedeterminata, este gresita o astfel de procedura. Este necesar un nou CIM, ramanand inca nesolutionata problema raportului ei de munca, pentru postul pe care il ocupa la intrarea in CIC si legalitatea masurii dispuse de angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2014
Doamna Popa I nu am afirmat acest lucru Doar am recomandat o modificare temporara a felului muncii si salariului dupa caz O modificare in acest caz nu poate fi adusa decat contractului pe care este incadrata doamna si nu o modificare a duratei contractului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului S R la 10 Feb. 2014
a raspuns userului S R la 10 Feb. 2014
Dvs ar fi trebuit in primul rand sa primiti o instiintare scrisa referitoare la desfiintarea postului, iar dupa revenirea din CIC sa intrati in preaviz. Daca semnati notificarea la data primirii, atunci ea incepea sa produca efecte. In lipsa acestui document ce spune angajatorul ca a facut de fapt nu corepunde realitatii si nici legii.
Totodata, daca sunteti in plata stimulentului de insertie, se aplica aceleasi reguli ca in cazul concedierii in timpul CIC sau dupa revenirea definitiva. Veti avea acea protectie de 6 luni.
Daca acceptati sa ocupati si postul colegei in cauza, puteti realiza cumul de functii, avand astfel doua contracte simultante. Dar nu este obligatoriu sa acceptati aceasta varianta. Personal nu va recomand sa faceti acest lucru pentru ca masura este, foarte probabil, una abuziva. Aceasta din simplul motiv ca un CIM pe perioada determinata poate expira, iar cel pe nedeterminata necesita anumite temeiuri legale pentru a putea fi incetat.
Depuneti o plangere la ITM si solicitati un control. Este posibil sa aveti nevoie si de o sesizare catre CNCD daca in spatele acesti incercari a angajatorului se afla de fapt o discriminare.
Totodata, daca sunteti in plata stimulentului de insertie, se aplica aceleasi reguli ca in cazul concedierii in timpul CIC sau dupa revenirea definitiva. Veti avea acea protectie de 6 luni.
Daca acceptati sa ocupati si postul colegei in cauza, puteti realiza cumul de functii, avand astfel doua contracte simultante. Dar nu este obligatoriu sa acceptati aceasta varianta. Personal nu va recomand sa faceti acest lucru pentru ca masura este, foarte probabil, una abuziva. Aceasta din simplul motiv ca un CIM pe perioada determinata poate expira, iar cel pe nedeterminata necesita anumite temeiuri legale pentru a putea fi incetat.
Depuneti o plangere la ITM si solicitati un control. Este posibil sa aveti nevoie si de o sesizare catre CNCD daca in spatele acesti incercari a angajatorului se afla de fapt o discriminare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
Durata CIM nu poate fi modificata niciodata din nedeterminata in determinata, este nelegala o astfel de masura.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului S R la 09 Feb. 2014
a raspuns userului S R la 09 Feb. 2014
Sunt niste probleme acolo.Postul dvs , s-ar fi putut desfiinta in timp ce erati in CIC numai daca la unitatea ar fi intrat in reorganizare judiciara, a intrat in faliment sau dizolvare in conditiile legii.
Daca unitatea ar fi fost in una din situatiile de mai sus va inceta CIM chiar in timp pe erati in CIC vedeti art 25 din OUG 111 din 2010.
Deci nu putea fi desfiintat altfel postul pe care il ocupati.Faptul ca angajatorul se achita de acea obligatie sa va mentina in activitate inca un an desi obligatia este pana in 6 luni conduce implicit la concluzia ca in ce priveste postul dvs, este doar intentia de a-l desfiinta intr-un viitor apropiat.
Deocamdata acceptati sa tineti locul persoanei care intra in CIC asa cum v-am spus prin incheierea unui act aditional.Oricum incetarea CIM se poate face numai dupa ce va preavizeaza,
Daca unitatea ar fi fost in una din situatiile de mai sus va inceta CIM chiar in timp pe erati in CIC vedeti art 25 din OUG 111 din 2010.
Deci nu putea fi desfiintat altfel postul pe care il ocupati.Faptul ca angajatorul se achita de acea obligatie sa va mentina in activitate inca un an desi obligatia este pana in 6 luni conduce implicit la concluzia ca in ce priveste postul dvs, este doar intentia de a-l desfiinta intr-un viitor apropiat.
Deocamdata acceptati sa tineti locul persoanei care intra in CIC asa cum v-am spus prin incheierea unui act aditional.Oricum incetarea CIM se poate face numai dupa ce va preavizeaza,
User S R
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Feb. 2014
Pot reveni pe post chiar daca el a fost desfiintat in timp ce eram in cic? Aces post inca mai exista pt ca eu sunt protejata de lege pana la implinirea varstei de doi ani a copilului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2014
Se poate face act aditional la contractul dvs de munca de modificare a felului muncii, salariului dupa caz pe perioada determinata de timp.Dupa reluarea activitatii de catre titular, dvs. reveniti pe postul ocupat anterior potrivit contrcatului de munca
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
