Contract perioada determinata de 3 luni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua .
Am un salariat cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni care a venit cateva zile la munca (nu mai vrea sa vina). Pot sa-i fac suspendare pe nemotivate (incetarea suspendarii), iar dupa sa-i incetez contractul de munca cu art. 31 alin. 1 sau alin. 3, perioada de proba fiind de 15 zile (ca sa nu-i mai fac cercetarea disciplinara)?
Buna ziua .
Am un salariat cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni care a venit cateva zile la munca (nu mai vrea sa vina). Pot sa-i fac suspendare pe nemotivate (incetarea suspendarii), iar dupa sa-i incetez contractul de munca cu art. 31 alin. 1 sau alin. 3, perioada de proba fiind de 15 zile (ca sa nu-i mai fac cercetarea disciplinara)?
Adaugata in:
User Alina Stanescu
a intrebat la 06 Aug. 2012
a intrebat la 06 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
Pe perioada de proba nu este necesara cercetarea disciplinara, contractul de munca se desface exclusiv prin notificare scrisa. Insa este obligtatoriu ca angajaul in cauza sa semneze pentru primirea notificarii, altfel nu veti putea desface contractul. legal considerandu-se ca salariatul nu a luat la cunostinta continutul acelei acea notificari. Notificarea se incheie in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 1 din Codul muncii stabileste durata perioadei de proba ce poate fi alocata in cazul contractului de munca incheiat pe perioada determinata. Nu reprezinta temei de incetare.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 1 din Codul muncii stabileste durata perioadei de proba ce poate fi alocata in cazul contractului de munca incheiat pe perioada determinata. Nu reprezinta temei de incetare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
