contract perioada determinata durata 36 luni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema:
Avem un angajat pensionar limita de virsta si a fost angajat pe perioada determinata astfel:
1. CIM perioada determinata - 3 luni 21.08.-20.11.2013; Act aditional prelungire -3 luni-21.11.2013-20.02.2014; Act aditional prelungire- 20.02.-01.09.2014; Act aditional prelungire-01.09.2014-31.12.2014, iar la 01.01.2015 inceteaza contractul de drept(art. 56 lit.i)
2. CIM perioada determinata 06.01.2015-20.08.2016 (1an, 7luni si 14 zile)
In total ar fi 36 luni, dar din totalizarea lunilor aferente celor doua contracte. Angajatorul ar vrea sa-l mai tina, dar care ar putea fi calea legala, fara a incalca codul muncii?
Va multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema:
Avem un angajat pensionar limita de virsta si a fost angajat pe perioada determinata astfel:
1. CIM perioada determinata - 3 luni 21.08.-20.11.2013; Act aditional prelungire -3 luni-21.11.2013-20.02.2014; Act aditional prelungire- 20.02.-01.09.2014; Act aditional prelungire-01.09.2014-31.12.2014, iar la 01.01.2015 inceteaza contractul de drept(art. 56 lit.i)
2. CIM perioada determinata 06.01.2015-20.08.2016 (1an, 7luni si 14 zile)
In total ar fi 36 luni, dar din totalizarea lunilor aferente celor doua contracte. Angajatorul ar vrea sa-l mai tina, dar care ar putea fi calea legala, fara a incalca codul muncii?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Hermina Hermina
a intrebat la 24 Mai. 2016
a intrebat la 24 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Hermina Hermina
a raspuns userului adriana iancu la 26 Mai. 2016
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 26 Mai. 2016
Va multumesc !
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului HERMINA HERMINA la 25 Mai. 2016
a raspuns userului HERMINA HERMINA la 25 Mai. 2016
Da, daca cele trei contracte sunt succesive.
Se poate incheia si contract pe perioada nedeterminata.
In cazul pensionarilor care doresc sa se angajeze, Codul Muncii prevede realizarea unuicontract individual de munca pe perioada nedeterminata, conform art.12 alin. 1. Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege(art.83 din Codul muncii).
La art art. 83 la lit.g este prevazuta posibilitatea, NU OBLIGATIA, incheierii de contracte individuale de munca pe durata determinata cu pensionarii care pot cumula pensia cu salariul.
Legiuitorul a hatarat prin introducerea acestei litere posibilitatea ca angajatorii sa poata incheia, prin exceptie de la regula, contracte individuale de munca pe perioada determinata cu pensionarii care pot cumula pensia cu veniturile salariale in conditiile legii fara a distinge intre tipurile de angajatori ii institutii publice sau operatori economici
Se poate incheia si contract pe perioada nedeterminata.
In cazul pensionarilor care doresc sa se angajeze, Codul Muncii prevede realizarea unuicontract individual de munca pe perioada nedeterminata, conform art.12 alin. 1. Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege(art.83 din Codul muncii).
La art art. 83 la lit.g este prevazuta posibilitatea, NU OBLIGATIA, incheierii de contracte individuale de munca pe durata determinata cu pensionarii care pot cumula pensia cu salariul.
Legiuitorul a hatarat prin introducerea acestei litere posibilitatea ca angajatorii sa poata incheia, prin exceptie de la regula, contracte individuale de munca pe perioada determinata cu pensionarii care pot cumula pensia cu veniturile salariale in conditiile legii fara a distinge intre tipurile de angajatori ii institutii publice sau operatori economici
User Hermina Hermina
a raspuns userului adriana iancu la 25 Mai. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 25 Mai. 2016
Deci, daca primul contract pe durata determinata a fost de 16 luni si 11 zile, iar al -II lea contract a fost de 19 luni si 14 zile, as mai putea sa-i inchei un contract de durata determinata de 12 luni? Este pensionar pentru limita de virsta se poate incheia si contract pe durata nedeterminata?
Va multumesc pentru ajutor!
Va multumesc pentru ajutor!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2016
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2016
Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte pe durata determinata. Conractele succesive cunt cele incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract pe durata determinata care nu poate avea o durata de 12 luni fiecare (art 82 alin 5). Prin urmare, durata maxima legala a contractelor pe durata determinata incheiate intre aceleasi parti poate fi de 60 de luni. Aceasta cifra rezulta din insumarea duratei primului contract de 36 de luni la care se adauga cate 12 luni pentru fiecare din cele 2 contracte succesive.
Sau, puteti incheia contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Sau, puteti incheia contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
