ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contract perioada nedeterminata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt angajata la o firma cu contract de munca pe perioada determinata, mai am 2 luni si fac 36 luni. Postul pe care il ocup nu se desfiinteaza si nu inlocuiesc pe cineva, am intrat prin interviu, nu am avut abateri, am facut si cursurile specifice postului. Cum pot obtine un contract pe perioada nedeterminata de la angajator? Ce drepturi am daca deschid proces? Mentionez ca in aceasta unitate exista si angajati pe perioada nedeterminata care au aceleasi sarcini ca si mine. La ce se refera articolul din Codul Muncii, ca angajatul pe perioda determinata sa fie comparat cu cel pe perioda nedeterminata?

Adaugata in: Contract de munca
Ioana Cristescu
 User  Ioana Cristescu
a intrebat la 10 Iul. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
Salariatii au aceleasi drepturi, indiferent de durata pentru care sunt incadrati. Dar dupa expirarea CIM pe 36 de luni angajatorul nu este obligat sa va incadreze pe perioada nedeterminata, el este cel care va decide daca va potriviti sau nu pe un alt post in conditiile in care aceasta exsita si este vacant. E posibil ca postul pe care il ocupati dvs sa fie unul temporar, sau e posibil ca dupa cele 36 de luni sa urmeze un contract pe perioada nedeterminata. Cel mai potrivit lucru ar fi sa aveti o discutie diplomata cu angajatorul si sa incercati sa vedeti ce perspective existe. Astfel ca, daca nu se pune problema unei prelungiri, sa puteti sa va stabiliti o strategie pe mai departe: fie sa va pregatiti dosarul pentru somaj, fie sa va cautati un alt loc de munca. Legea nu il obliga sa va reincadreze insa pe postul respectiv, dupa ce expira contractul de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2013
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă ?n condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anunţului prevăzut la alin. (1) se transmite de ?ndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri