Contract perioada nedeterminata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In ce conditii angajatorul poate alege sa incheie colaborarea cu angajatul atata timp cat acesta are contract pe perioada
nedeterminata? Mentionez ca nu este vorba de desfintarea postului sau inchiderea / falimentul companiei.
Va multumesc.
Buna ziua!
In ce conditii angajatorul poate alege sa incheie colaborarea cu angajatul atata timp cat acesta are contract pe perioada
nedeterminata? Mentionez ca nu este vorba de desfintarea postului sau inchiderea / falimentul companiei.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Simion
a intrebat la 13 Iul. 2013
a intrebat la 13 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iul. 2013
Iar pentru o concediere pe motive disciplinare in mod obligatoriu trebuie sa exista o cercetare disciplinara prealabila, care sa respecte etapele legale si in cadul careia angajatul sa se poata apara.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2013
Concedierea poate avea loc din motive care tin sau nu de salariat. Codul muncii inventareaza aceste variante.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 66
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
In functie de temeiul concedierii, este necesara o anumita procedura. De exemplu, pentru concedierea pe motivul necorespunderii profesionale este obligatoriu ca angajatorul sa parcurga o evaluare profesionala care sa dovedeasca aceasta necorespundere.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 66
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
In functie de temeiul concedierii, este necesara o anumita procedura. De exemplu, pentru concedierea pe motivul necorespunderii profesionale este obligatoriu ca angajatorul sa parcurga o evaluare profesionala care sa dovedeasca aceasta necorespundere.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
