ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contracte de munca speciale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Pentru a angaja un contabil sef,ce trebuie sa cuprinda contractul individual de munca clauze,acte aditionale.Multumesc anticipat.

Adaugata in: Contract de munca
Raluca Radu
 User  Raluca Radu
a intrebat la 03 Apr. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Raluca Radu
 User Raluca Radu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
Multumesc pentru raspunsul dumneavoastra.De fapt ,eu am de facut o prezentare de caz pentru scoala unde trebuie sa prezint cum se incheie un contract de munca pentru meserii mai "deosebite" ca exemplu am primit meseria de dansatoare,detectiv,jucator de fotbal profesionist unde ni s-a spus ca este nevoie de mai mult decat un contract de munca simplu ca de exemplu cel pentru lucrator comercial.
Eu nu am cunostiinte pe aceasta parte si nu stiu concret unde sa caut.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2012
Un contabil sef poate fi incadrat cu contract individual de munca, incheiat in baza prevederilor din Codul muncii republicat si in functie de codul COR. Actele aditionale se fac pe parcursul derularii contractului, daca este necesar, si in baza prevedrilor codului muncii republicat. Nu se intocmest acte aditionale odata cu incheierea contractului de munca. Contractul va fi in mod obligatoriu insotit de o fisa a postului. Clauzele obligatorii in cazul contractului de munca sunt mentionate in codul muncii, art. 17 alin. 3 din Codul muncii.

Art. 17

3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a identitatea partilor;
b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f riscurile specifice postului;
g data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n durata perioadei de proba.

4 Elementele din informarea prevazuta la alin. 3 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Pe langa aceste clauze obligatorii, pot fi introduse si alte clauze speciale, asa cum este prevazut in cuprinsul art. 20 din Codul muncii:

Art. 20
1 In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
2 Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a clauza cu privire la formarea profesionala;
b clauza de neconcurenta;
c clauza de mobilitate;
d clauza de confidentialitate.

Orice alta clauza introdusa in afara acestora trebuie sa respecte prevederile legale.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion Gratiela Petrescu Radu Anton G Stancu adriana iancu Ioana Popa
TOP RASPUNSURI 2024