ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contractul Individual de Munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Refuzul de a semna CIM - duce la desfacerea contractului de munca ?
Ce poate face angajatorul in acest caz ?

Adaugata in: Contract de munca
Lascar Nicu
 User  Lascar Nicu
a intrebat la 12 Dec. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
Refuzul de a semna CIM nu poate duce la desfacerea contractului cat timp acesta nu a fosty incheiat. Nesemnarea lui de catre angajat reprezinta dezacordul sau in ceea ce privesc clauzele continute de acesta, anumite elemente prezentate in oferta sau doar refuzul sau de a deveni angajatul companiei. Legea nu obliga nici o persoana sa semneze un contract daca ea nu doreste acest lucru. Astfel ca nesemnarea CIM reprezinta neangajarea candidatului respectiv si nimic mai mult. In acest caz angajatorul poate cauta o alta persoana care sa ocupe respectivul post.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021