Contractul Individual de Munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Refuzul de a semna CIM - duce la desfacerea contractului de munca ?
Ce poate face angajatorul in acest caz ?
Refuzul de a semna CIM - duce la desfacerea contractului de munca ?
Ce poate face angajatorul in acest caz ?
Adaugata in:
User Lascar Nicu
a intrebat la 12 Dec. 2011
a intrebat la 12 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
Refuzul de a semna CIM nu poate duce la desfacerea contractului cat timp acesta nu a fosty incheiat. Nesemnarea lui de catre angajat reprezinta dezacordul sau in ceea ce privesc clauzele continute de acesta, anumite elemente prezentate in oferta sau doar refuzul sau de a deveni angajatul companiei. Legea nu obliga nici o persoana sa semneze un contract daca ea nu doreste acest lucru. Astfel ca nesemnarea CIM reprezinta neangajarea candidatului respectiv si nimic mai mult. In acest caz angajatorul poate cauta o alta persoana care sa ocupe respectivul post.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
