Contractul individual de munca 2015
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce modificari apar la contracul indvidual de munca din 2015, aveti un model tip?
Este valabila majorarea salariului la 975?
Ce modificari apar la contracul indvidual de munca din 2015, aveti un model tip?
Este valabila majorarea salariului la 975?
Adaugata in:
User M. Andreea
a intrebat la 08 Dec. 2014
a intrebat la 08 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului M. Andreea la 09 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului M. Andreea la 09 Dec. 2014
Asadar, in privinta salariului minim brut pe tara asteptati sa fie publicata in M.Of o HG la finalul anului sau inceputul anului 2015 pe baza careia sa se aplice majorarea, iar in privinta Codului muncii va trebui promulgata legea ca sa putem intr-adevar vorbi de modificarea a acestui cadru legal.
Chiar si cu aceste modificari aduse legii, nu inseamna ca se modifica modelul cadru CIM. Acesta este aprobat printr-un Ordin, nu orice modificare legislative duce si la schimbarea modelului cadru.
Chiar si cu aceste modificari aduse legii, nu inseamna ca se modifica modelul cadru CIM. Acesta este aprobat printr-un Ordin, nu orice modificare legislative duce si la schimbarea modelului cadru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adriana iancu la 09 Dec. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 09 Dec. 2014
Atentie foarte mare insa, in privinta Codului muncii este vorba de un proiecte de lege si nu de o lege promulgata. Adoptarea ei de catre Camera Deputatilor nu inseamna si intrarea ei in vigoare. Este necesara promulgarea ei de catre Presedinte.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2014
Incepand cu 1 ianuarie 2015 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ar putea creste de la 900 de lei, cat este in prezent, la 975 lei pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 5,781 lei pe ora, potrivit unui proiect de hotarare, lansat recent in dezbatere publica de Ministerul Muncii.
In ceea ce priveste concediul de odihna cestea sunt articolele noi din Codul muncii:
La articolul 145, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
?(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte ?n contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.?
La articolul 145, după alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4) ? (6), cu urmatorul cuprins:
?(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru ?ngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
(5) ?n situaţia ?n care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ?ngrijirea copilului bolnav a survenit ?n timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se ?ntrerupe urm?nd ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a ?ncetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de ?ngrijire a copilului bolnav, iar c?nd nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi ?n situaţia ?n care incapacitatea temporară de muncă se menţine, ?n condiţiile legii, pe ?ntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual ?ntr-o perioadă de 18 luni ?ncep?nd cu anul următor celui ?n care acesta s-a aflat ?n concediu medical.?
Articolul 146 se modifica si va avea următorul cuprins:
?Art. 146. ? (1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) ?n cazul ?n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul ?n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei ?n cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat ?ntr-o perioadă de 18 luni ?ncep?nd cu anul următor celui ?n care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai ?n cazul ?ncetării contractului individual de muncă.?
In ceea ce priveste concediul de odihna cestea sunt articolele noi din Codul muncii:
La articolul 145, alineatul (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
?(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte ?n contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.?
La articolul 145, după alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele (4) ? (6), cu urmatorul cuprins:
?(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru ?ngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
(5) ?n situaţia ?n care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ?ngrijirea copilului bolnav a survenit ?n timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se ?ntrerupe urm?nd ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a ?ncetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de ?ngrijire a copilului bolnav, iar c?nd nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi ?n situaţia ?n care incapacitatea temporară de muncă se menţine, ?n condiţiile legii, pe ?ntreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual ?ntr-o perioadă de 18 luni ?ncep?nd cu anul următor celui ?n care acesta s-a aflat ?n concediu medical.?
Articolul 146 se modifica si va avea următorul cuprins:
?Art. 146. ? (1) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an.
(2) ?n cazul ?n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul ?n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei ?n cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat ?ntr-o perioadă de 18 luni ?ncep?nd cu anul următor celui ?n care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai ?n cazul ?ncetării contractului individual de muncă.?
User M. Andreea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Dec. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Dec. 2014
Eu am citit niste articole, cum ca s-ar modifica la concediul de odihna si majorarea salariului la 975 lei
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2014
Este acelasi model ca si in anul curent, nu se modifica de la an la an.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
