ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contractul individual de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Bună ziua, am o intrebare: la o angajata i-a expirat Contractul pe perioada determinata in data de 30.10.2013. Cu aceasta data i s-a operat in Revisal decizia de incetare a Contractului. Se poate tot in data de 30.10.2013 să i se intocmeasca un nou contract pe perioadă nedeterminată urmând să-şi inceapă activitatea în data de 31.10.2013?
Va multumesc!

Adaugata in: Contract de munca
D. C.
 User  D. C.
a intrebat la 31 Oct. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
Sigur, puteti atat timp cat aveti post pe perioada nedeterminata
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.


Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024