Contractul individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua, am o intrebare: la o angajata i-a expirat Contractul pe perioada determinata in data de 30.10.2013. Cu aceasta data i s-a operat in Revisal decizia de incetare a Contractului. Se poate tot in data de 30.10.2013 să i se intocmeasca un nou contract pe perioadă nedeterminată urmând să-şi inceapă activitatea în data de 31.10.2013?
Va multumesc!
Bună ziua, am o intrebare: la o angajata i-a expirat Contractul pe perioada determinata in data de 30.10.2013. Cu aceasta data i s-a operat in Revisal decizia de incetare a Contractului. Se poate tot in data de 30.10.2013 să i se intocmeasca un nou contract pe perioadă nedeterminată urmând să-şi inceapă activitatea în data de 31.10.2013?
Va multumesc!
Adaugata in:
User D. C.
a intrebat la 31 Oct. 2013
a intrebat la 31 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2013
Sigur, puteti atat timp cat aveti post pe perioada nedeterminata
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Art. 86 din codul muncii republicat
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
