contractul individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Firma la care lucrez se afla in insolventa, pe noi nu ne-a anuntat nimeni si anul acesta nu am avut concediul de odihna. Cu salariile sumtem in urma. Ce este de facut legal?
Firma la care lucrez se afla in insolventa, pe noi nu ne-a anuntat nimeni si anul acesta nu am avut concediul de odihna. Cu salariile sumtem in urma. Ce este de facut legal?
Adaugata in:
User Stefania-vasilica Goe
a intrebat la 26 Aug. 2012
a intrebat la 26 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Puteti face o sesizare catre ITM. Din simplul motiv ca angajatoul are obligatia de a plati contributie la Fondul de garantare, utilizat pentru plata salariilor in astfel de cazuri. Angajatorul, in cazul insolventiei, este scutit de plata contributiilor, nu si a salariilor insa. Trebuie verificat daca a respectat prevederea legala referitoare la contributia pentru Fondul de garantare.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
In prima instanta, faceti o sesizare la ITM. Apoi cautati un jurist specializat pe dreptul muncii ca sa va inscrie creanta la masa credala, desi drepturile salariale se platesc inaintea oricaror creante ale firmei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]