ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

contractul individual de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Firma la care lucrez se afla in insolventa, pe noi nu ne-a anuntat nimeni si anul acesta nu am avut concediul de odihna. Cu salariile sumtem in urma. Ce este de facut legal?

Adaugata in: Contract de munca
Stefania-vasilica Goe
 User  Stefania-vasilica Goe
a intrebat la 26 Aug. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Puteti face o sesizare catre ITM. Din simplul motiv ca angajatoul are obligatia de a plati contributie la Fondul de garantare, utilizat pentru plata salariilor in astfel de cazuri. Angajatorul, in cazul insolventiei, este scutit de plata contributiilor, nu si a salariilor insa. Trebuie verificat daca a respectat prevederea legala referitoare la contributia pentru Fondul de garantare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
In prima instanta, faceti o sesizare la ITM. Apoi cautati un jurist specializat pe dreptul muncii ca sa va inscrie creanta la masa credala, desi drepturile salariale se platesc inaintea oricaror creante ale firmei.

Alte intrebari despre Contract de munca

Eroare conectare :