conventie civila
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Liliana Suciu
a intrebat la 06 Ian. 2014
a intrebat la 06 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
In primul rand cadrul legal in baza caruia se incheie este diferit. Contractul individual de munca (CIM) are la baza Codul muncii - Legea 53/2003, iar conventia civila - Codul Civil.
Apoi, primul se incheie pentru activitatile dependente si desfasurate cu regularitate, pe cand conventia se incheie pentru activiati ocazionale. Contributiile sunt mult mai mici in cazul conventiei, fiind aplicate doar cotele individuale pentru sanatate 5,5% si pensii 10,5%, plus impozitul de 16%. Daca se cumuleaza conventia cu un CIM, pentru prima intervine scutirea in ceea ce priveste contributia la pensii. Contractul de munca are norma, conventia in mod normal nu. Contractul de munca are o fisa post, in cazul conventiei aceasta poate lipsi.
Acestea sunt deosebirile cele mai importante, dar sunt si altele. Daca va intereseaza anumite aspecte in mod special legate de cele doua contracte, incerc sa detaliez in functie de fiecare, dupa ce le precizati.
Apoi, primul se incheie pentru activitatile dependente si desfasurate cu regularitate, pe cand conventia se incheie pentru activiati ocazionale. Contributiile sunt mult mai mici in cazul conventiei, fiind aplicate doar cotele individuale pentru sanatate 5,5% si pensii 10,5%, plus impozitul de 16%. Daca se cumuleaza conventia cu un CIM, pentru prima intervine scutirea in ceea ce priveste contributia la pensii. Contractul de munca are norma, conventia in mod normal nu. Contractul de munca are o fisa post, in cazul conventiei aceasta poate lipsi.
Acestea sunt deosebirile cele mai importante, dar sunt si altele. Daca va intereseaza anumite aspecte in mod special legate de cele doua contracte, incerc sa detaliez in functie de fiecare, dupa ce le precizati.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
