ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Conventie civila neprelungita


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, lucrez de aproximativ 1 an si jumatate in cadrul unei firme. La angajare salariul meu era de trecut in contractul individual de munca, conform discutiilor purtate inainte de a ma angaja. Incepand cu luna iulie, salariul de pe cartea de munca a fost redus la minimul pe economie, printr-un Act aditional la contractul de munca, cealalta parte din salariu platindu-se in baza unei conventii civile. Pe vremea aceea ne-au pacalit, ca sa spun asa, ca aceasta conventie civila va fi pe perioada determinata, respectiv 3 luni. Durata de valabilitate a conventiei civile a expirat intre timp, de ceva luni si inca suntem platiti, la negru sa zic, pentru ca nu exista niciun document care sa acopere suma de bani platita inafara minimului pe economie.
In acest caz, din punctul meu de vedere aceasta plata cred ca se face "la negru".
Va rog sa imi spuneti daca pot lua vreo actiune impotriva angajatorului, pentru neprelungirea conventiei civile.
Introducerea acestor conventii civile si reducerea salariului la minimul pe economie nu ma ajuta deloc pe viitor, acesta afectand pe viitor la pensionare.

Va multumesc!

Adaugata in: Contract de munca
Andreea N
 User  Andreea N
a intrebat la 21 Feb. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
In primul rand, din cate cunosc eu, nu puteti avea doua tipuri de contracte la acelasi angajator si pe aceeasi activitate, nu este in regula si poate intra la evaziune fiscala in ceea ce il privste pe angajator.

Apoi, daca primiti bani la negru riscati sanctiuni atat dvs cat si angajatorul, sanctiuni aplicate de inspectorii ITM in baza codului muncii.

Nu puteti acuza angajatorul ca nu a prelungit conventia civila pentru ca nu il obliga nicio lege sa o faca. Puteti insa sa sesizati ITM pentru munca la negru, o parte din bani fiind platiti fara un document justificator si fara a fi declarati in mod corespunzator. Ceea ce insemana ca pentru respectiva suma nu se platesc nici contributiile aferente si nici impozit.

Referitor la modificarea salariului, nu prea aveti cum sa o contestati pentru ca ati semnat un act aditional, fapt care reflecta acordul dvs in ceea ce priveste respectiva modificare. Daca puteti dovedi ca ati fost pacalita atunci incercati o sesizare la ITM si legat de acest aspect.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
Gratiela Petrescu Marius Ion George Andreescu alexei delimart violeta Georgescu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2024