Conventie civila neprelungita
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, lucrez de aproximativ 1 an si jumatate in cadrul unei firme. La angajare salariul meu era de trecut in contractul individual de munca, conform discutiilor purtate inainte de a ma angaja. Incepand cu luna iulie, salariul de pe cartea de munca a fost redus la minimul pe economie, printr-un Act aditional la contractul de munca, cealalta parte din salariu platindu-se in baza unei conventii civile. Pe vremea aceea ne-au pacalit, ca sa spun asa, ca aceasta conventie civila va fi pe perioada determinata, respectiv 3 luni. Durata de valabilitate a conventiei civile a expirat intre timp, de ceva luni si inca suntem platiti, la negru sa zic, pentru ca nu exista niciun document care sa acopere suma de bani platita inafara minimului pe economie.
In acest caz, din punctul meu de vedere aceasta plata cred ca se face "la negru".
Va rog sa imi spuneti daca pot lua vreo actiune impotriva angajatorului, pentru neprelungirea conventiei civile.
Introducerea acestor conventii civile si reducerea salariului la minimul pe economie nu ma ajuta deloc pe viitor, acesta afectand pe viitor la pensionare.
Va multumesc!
Buna ziua, lucrez de aproximativ 1 an si jumatate in cadrul unei firme. La angajare salariul meu era de trecut in contractul individual de munca, conform discutiilor purtate inainte de a ma angaja. Incepand cu luna iulie, salariul de pe cartea de munca a fost redus la minimul pe economie, printr-un Act aditional la contractul de munca, cealalta parte din salariu platindu-se in baza unei conventii civile. Pe vremea aceea ne-au pacalit, ca sa spun asa, ca aceasta conventie civila va fi pe perioada determinata, respectiv 3 luni. Durata de valabilitate a conventiei civile a expirat intre timp, de ceva luni si inca suntem platiti, la negru sa zic, pentru ca nu exista niciun document care sa acopere suma de bani platita inafara minimului pe economie.
In acest caz, din punctul meu de vedere aceasta plata cred ca se face "la negru".
Va rog sa imi spuneti daca pot lua vreo actiune impotriva angajatorului, pentru neprelungirea conventiei civile.
Introducerea acestor conventii civile si reducerea salariului la minimul pe economie nu ma ajuta deloc pe viitor, acesta afectand pe viitor la pensionare.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Andreea N
a intrebat la 21 Feb. 2013
a intrebat la 21 Feb. 2013

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
In primul rand, din cate cunosc eu, nu puteti avea doua tipuri de contracte la acelasi angajator si pe aceeasi activitate, nu este in regula si poate intra la evaziune fiscala in ceea ce il privste pe angajator.
Apoi, daca primiti bani la negru riscati sanctiuni atat dvs cat si angajatorul, sanctiuni aplicate de inspectorii ITM in baza codului muncii.
Nu puteti acuza angajatorul ca nu a prelungit conventia civila pentru ca nu il obliga nicio lege sa o faca. Puteti insa sa sesizati ITM pentru munca la negru, o parte din bani fiind platiti fara un document justificator si fara a fi declarati in mod corespunzator. Ceea ce insemana ca pentru respectiva suma nu se platesc nici contributiile aferente si nici impozit.
Referitor la modificarea salariului, nu prea aveti cum sa o contestati pentru ca ati semnat un act aditional, fapt care reflecta acordul dvs in ceea ce priveste respectiva modificare. Daca puteti dovedi ca ati fost pacalita atunci incercati o sesizare la ITM si legat de acest aspect.
Apoi, daca primiti bani la negru riscati sanctiuni atat dvs cat si angajatorul, sanctiuni aplicate de inspectorii ITM in baza codului muncii.
Nu puteti acuza angajatorul ca nu a prelungit conventia civila pentru ca nu il obliga nicio lege sa o faca. Puteti insa sa sesizati ITM pentru munca la negru, o parte din bani fiind platiti fara un document justificator si fara a fi declarati in mod corespunzator. Ceea ce insemana ca pentru respectiva suma nu se platesc nici contributiile aferente si nici impozit.
Referitor la modificarea salariului, nu prea aveti cum sa o contestati pentru ca ati semnat un act aditional, fapt care reflecta acordul dvs in ceea ce priveste respectiva modificare. Daca puteti dovedi ca ati fost pacalita atunci incercati o sesizare la ITM si legat de acest aspect.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]