criterii de evaluare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Este necesar ca, la CIM deja existente la data de 01.05.2011, sa anexam un act adit. cu criterii , la fiecare CIM?
Multumesc
Este necesar ca, la CIM deja existente la data de 01.05.2011, sa anexam un act adit. cu criterii , la fiecare CIM?
Multumesc
Adaugata in:
User Mihaela Radovici
a intrebat la 13 Iul. 2011
a intrebat la 13 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant G Stancu
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2011
Actul aditional la contractul individual de munca al unui salariat CIM presupune acordul de vointa al partilor raportului juridic de munca, angajator si salariat, asupra modificarii clauzelor cuprinse in CIM, asa incat modificarea incepand cu data de 01.05.2011 a contractelor individuale de munca incheiate inainte de 01.05.2011 se poate realiza numai in baza acordului de vointa al partilor care stabilesc modificarea CIM in sensul dorit si, evident, cu respectarea limitelor stabilite de legiuitor existente la momentul modificarii CIM. Prin urmare, daca acordul de vointa dintre angajator si salariat nu se realizeaza, actul aditional la CIM nu se poate incheia.
Referitor la criteriile de evaluare, daca la nivelul angajatorului sunt deja stabilite criterii de evaluare in functie de care salariatii sunt evaluati, consideram ca nu este necesar a se incheia acte aditionale la contractele individuale de munca ale salariatilor. Daca insa se doreste modificarea criteriilor de evaluare, se vor incheia acte aditionale la contracte.
In conformitate cu art. 17 alin. 5 din Codul muncii , republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Referitor la criteriile de evaluare, daca la nivelul angajatorului sunt deja stabilite criterii de evaluare in functie de care salariatii sunt evaluati, consideram ca nu este necesar a se incheia acte aditionale la contractele individuale de munca ale salariatilor. Daca insa se doreste modificarea criteriilor de evaluare, se vor incheia acte aditionale la contracte.
In conformitate cu art. 17 alin. 5 din Codul muncii , republicat, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]