ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua,
as avea si eu o rugaminte daca se poate sa ma ajutati cu ,,criteriile de evaluare a activitatii salariatului ,, care se trec obligatoriu in CIM.
VA MULTUMESC

Adaugata in: Contract de munca
Lavinia Burceoaga
 User  Lavinia Burceoaga
a intrebat la 14 Iul. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
George Andreescu
 Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2011
Prin CCM si regulamentul intern se va stabili procedura de evaluare a performantelor salariatilor, respectiv termenele si conditiile in care se va desfasura evaluarea, procedura care se va aplica cu titlu obligatoriu salariatilor ce vor fi concediati pentru necorespundere profesionala.

Urmare evaluarii unii salariati vor putea fi promovati, iar altii, gasiti necorespunzator pentru cerintele postului, vor putea fi concediati pentru necorespundere profesionala.
C??nd se evalueaz?? competen??a profesional??, evaluarea criterial?? este singura ??n m??sur?? s?? dea o informa??ie relevant?? pentru ca un evaluator s?? ia decizia corect??.

Evaluarea poate fi normativa sau criteriala. Toti acesti indici trebuie stabiliti de dumneavoastra.

Evaluarea priveste activitatea ??i rezultatele unei persoane ??n raport cu anumite valori prestabilite de timp, calitate, num??r de piese realizate, num??r de clien??i servi??i etc. Dac?? observ??m c?? persoana X demonstreaz?? o performan???? peste medie, iar persoana Z dovede??te o performan???? sub medie, putem spune c?? am f??cut o evaluare normativ??.

Evaluarea criterial?? cere ca analiza activit????ilor ??i rezultatelor unei persoane s?? se fac?? ??n raport cu criteriile de realizare definite de un standard. Esen??a utiliz??rii standardelor ca referen??ial pentru evaluare este aceea de a pune ??n eviden???? faptul c?? o persoan?? este capabil?? s?? realizeze activit????ile ??i s?? ob??in?? rezultatele a??teptate a??a cum sunt descrise ??n standard.

Scopul evalu??rii criteriale este acela de a stabili dac?? o persoan?? are sau nu o competen???? a??a cum este ea descris?? ??ntr-un standard.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu adriana iancu alexei delimart Viviana Serni Radu Anton Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 7 raspunsuri
buna ziuanascuta in ianuarie 1965grupa a 2 de munca11 ani si 8 luniva rog sa mi spuneti , cand pot depune dosarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2022 1 raspuns