ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Criterii de evaluare in CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Daca in contractul individual de munca punem numai urmatoarele criterii de evaluare, este corect?
F 1.Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
a) Competenta Profesionala (rezolvarea sarcinilor de serviciu);
b) Disciplina in munca (comportamentul la locul de munca);
c) Responsabilitate, eficienta, lucru in echipa;


Adaugata in: Contract de munca
Nico D.
 User  Nico D.
a intrebat la 01 Iul. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Criteriile de evaluare se stabilesc de catre angajator, nu exista prevazuta obligatia de a stabili anumite criterii de evaluare a activitatii salariatului. Deci pot fi si cele mentioante de dvs. In contract vor aparea si obiectivele/ performantele de evaluat, sau in fisa postului.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2022