Cum poate inceta CIM pentru un absolvent angajat cu conventie la somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am rugamintea de a ma ajuta in urmatoarea problema: am o angajata, absolventa, pentru care s-a incheiat la somaj o conventie vrea sa inceteze raportul de munca prin demisie. Intrebarea mea este: va fi demisie la zi sau demisie cu preaviz?
Si mai exista urmatoarea chestiune: persoana in cauza are si cateva zile de concediu fara plata.pentu aceste zile de concediu fara plata , va trebui sa restituie Agentie de ocupare a fortei de munca banii primiti?
Va multumesc !
Cu stima,
Vesa Cosmina
Buna ziua!
Am rugamintea de a ma ajuta in urmatoarea problema: am o angajata, absolventa, pentru care s-a incheiat la somaj o conventie vrea sa inceteze raportul de munca prin demisie. Intrebarea mea este: va fi demisie la zi sau demisie cu preaviz?
Si mai exista urmatoarea chestiune: persoana in cauza are si cateva zile de concediu fara plata.pentu aceste zile de concediu fara plata , va trebui sa restituie Agentie de ocupare a fortei de munca banii primiti?
Va multumesc !
Cu stima,
Vesa Cosmina
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 02 Apr. 2014
a intrebat la 02 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Apr. 2014
Conform Legii 76/2002, modificata prin Legea 250 / 2013 , "angajatorii care inceteaza contractul de munca,al absolventului, din initiativa lor, anterior termenului de 18 luni, trebuie sa returneze in totalitate sumele incasate , plus dobanzile aferente.
Daca raporturile de munca inceteaza la demisia sau decesul angajatului, angajatorul nu da banii inapoi.
nu se specifica daca la demisie cu efectuare preaviz sau nu.Este vorba de "demisie" in general
Daca raporturile de munca inceteaza la demisia sau decesul angajatului, angajatorul nu da banii inapoi.
nu se specifica daca la demisie cu efectuare preaviz sau nu.Este vorba de "demisie" in general
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Demisie la zi nu exista decat in cazul in care angajatorul nu isi respecta obligatiile contractuale, caz in in care angajatul anunta incetarea in temeiul art. 81 (8). Demisia implica preaviz negociat prin contractul de munca al salariatului si in acord cu prevederile legale. Se poate inceta prin acordul partilor (art. 55 b).), fara preaviz, la o data agreata de parti sau prin notificare scrisa in temeiul art. 31 (3) daca persoana in cauza este inca in perioda de proba sau la finalul ei.
Nu stiu ce bani primeste din partea agentiei de somaj, ce tip de conventie are. Daca vorbim de cei 30% din indemnizatia de somaj nu va trebui sa restituie nimic, dar nu va mai primi in continuare daca nu continua sa lucreze. Daca este vorba de subventii acordate angajatorului la fel, acesta nu va tebui sa restituie sumele pentru ca incetarea are loc la inititiva angajatului, prin demisie.
Nu stiu ce bani primeste din partea agentiei de somaj, ce tip de conventie are. Daca vorbim de cei 30% din indemnizatia de somaj nu va trebui sa restituie nimic, dar nu va mai primi in continuare daca nu continua sa lucreze. Daca este vorba de subventii acordate angajatorului la fel, acesta nu va tebui sa restituie sumele pentru ca incetarea are loc la inititiva angajatului, prin demisie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
