cum poate un sef sa-mi schimbe locul de munca obligatoriu?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
sunt mariana,58 ani,contabil
va prezint o stare de fapt:
fiul meu este angajat la o firma de securitate-paza market;are cont.de munca pe o per.nedeterminata;seful lui doreste sa-i schmbe locul de munca la o distanta de 70 km de localitatea noastra;nu ntru in amanunte,dar deocamdata toate,, legalitatile firmei sunt cu semnul intrebarii,pornind de la salarii,timp de activitate etc...''';la firma sunt alti 2 colegi,care se deplaseaza cu masina la firma(locuiesc la 32 km de localtatea noastra);am considerat de la bun nceput ca la 70 km distanta de localtatea noastra,fiul meu nu ar putea desf.activitatea(nu ar ajunge la timp,nu are transport si altele);
intreb:
1.un sef nu treb.sa aleaga dupa criterii de conduita morala si profesionala salariatul disponibilizat sau detasat?
2.daca se desf.o activitate la o dist.de 65-70 km de casa,firma nu treb,sa asigure transp.sau sa-l deconteze?
3.e normal sa iei salariul minim pe card si diferenta din buzunarul patronului?
4.se poate beneficia de aj.somaj,daca sunt doar 6-7 luni de activitatea si restul pana la 12 luni reprez.aj.de somaj de la alt loc de munca?stiu ca aj.de somaj reprez.ca esti un asigurat(vechime in munca);
5.daca se face o ilegalitate putem apela la ITM-uri sau facem un porces?
ma opresc,imi pare rau daca am uitat ceva,dar sunt bulversata...
multumesc frumos,
o zi buna!
Buna ziua,
sunt mariana,58 ani,contabil
va prezint o stare de fapt:
fiul meu este angajat la o firma de securitate-paza market;are cont.de munca pe o per.nedeterminata;seful lui doreste sa-i schmbe locul de munca la o distanta de 70 km de localitatea noastra;nu ntru in amanunte,dar deocamdata toate,, legalitatile firmei sunt cu semnul intrebarii,pornind de la salarii,timp de activitate etc...''';la firma sunt alti 2 colegi,care se deplaseaza cu masina la firma(locuiesc la 32 km de localtatea noastra);am considerat de la bun nceput ca la 70 km distanta de localtatea noastra,fiul meu nu ar putea desf.activitatea(nu ar ajunge la timp,nu are transport si altele);
intreb:
1.un sef nu treb.sa aleaga dupa criterii de conduita morala si profesionala salariatul disponibilizat sau detasat?
2.daca se desf.o activitate la o dist.de 65-70 km de casa,firma nu treb,sa asigure transp.sau sa-l deconteze?
3.e normal sa iei salariul minim pe card si diferenta din buzunarul patronului?
4.se poate beneficia de aj.somaj,daca sunt doar 6-7 luni de activitatea si restul pana la 12 luni reprez.aj.de somaj de la alt loc de munca?stiu ca aj.de somaj reprez.ca esti un asigurat(vechime in munca);
5.daca se face o ilegalitate putem apela la ITM-uri sau facem un porces?
ma opresc,imi pare rau daca am uitat ceva,dar sunt bulversata...
multumesc frumos,
o zi buna!
Adaugata in:
User Mariana Niculescu
a intrebat la 29 Oct. 2014
a intrebat la 29 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2014
Delegarea , conform art.45 din Codul muncii este obligatorie pentru salariat, dar ea trebuie justificata in interesul serviciului. Ea poate fi dispusa pentru o perioada de maxim 60 de zile calendaristice in 12 luni, putandu-se prelungi pentru perioadade succesive de maxim 60 de zile calendaristice.
Pentru a primi indemnizatia de somaj,o persoana trebuie sa indeplineasca , cumulativ mai multe conditii.Una dintre aceste este sa aiba un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii.
Puteti face sesizare la ITM si desigur, puteti sa deschideti actiune in instanta daca considerati ca in acea societate sunt nereguli.
Pentru a primi indemnizatia de somaj,o persoana trebuie sa indeplineasca , cumulativ mai multe conditii.Una dintre aceste este sa aiba un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii.
Puteti face sesizare la ITM si desigur, puteti sa deschideti actiune in instanta daca considerati ca in acea societate sunt nereguli.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
