ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cum pot sa angajez pe cineva care lucreaza doar in weekend ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua ,
am o firma la contabilitate si anume un bar , care vrea sa angajeze un ajutor de barman doar in weekend adica (vineri ,sambata si duminica ).Nu stiu cum sa-i fac angajarea cu cite ore ,avand in vedere ca lucreaza doar 3 zile pe saptamana iar daca lucreaza in weekend trebuie sa i se ofere 2 zile libere consecutiv .Deci , in concluzie nu stiu cum sa fac sa fie bine ,din punct de vedere legal .
Astept raspunsul d-voastra pentru a putea lua o decizie in acest fel .
Va multumesc anticipat .
Adina Suciu

Adaugata in: Contract de munca
Adina Suciu
 User  Adina Suciu
a intrebat la 02 Mar. 2016
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2016
Incheiati contract individual de munca cu timp partial.Se considera contract individual cu timp partial daca de norma numarul orelor normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga, conform articolului 103 din Codul muncii.
Contractul de munca in timp partial trebuie sa cuprinda elementele de la art 17, alin(3) din Codul muncii.Acesta trebuie sa mai contina si: durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programul de lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2022