Cum se acorda sporul de vechime?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
La o institutie de stat avem o persoana care isi va incepe activitatea in data de 12.12.2014, este debutant in profesia de asistent social si are o vechime in munca de 20 de ani si 5 luni.
In acest caz i se poate acorda sporul de vechime de 25%?
La cate zile de concediu de odihna are dreptul?Este corect 25 de zile lucratoare de concediu de odihna anual?
Va multumesc!
Buna seara!
La o institutie de stat avem o persoana care isi va incepe activitatea in data de 12.12.2014, este debutant in profesia de asistent social si are o vechime in munca de 20 de ani si 5 luni.
In acest caz i se poate acorda sporul de vechime de 25%?
La cate zile de concediu de odihna are dreptul?Este corect 25 de zile lucratoare de concediu de odihna anual?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Ion Vasile
a intrebat la 07 Dec. 2014
a intrebat la 07 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2014
Exista anumite procente care se utilizeaza in practica pentru sporul de vechime in munca, insa ele pot fi diferite de la o societate la alta in functie de cum au fost negociate in contractele colective de munca:
-5 % ? intre 3 ? 5 ani vechime
-10% ? intre 5 ? 10 ani vechime
-15% ? intre 10- 15 ani vechime
-20% ? intre 15- 20 ani vechime
-25% ? peste 20 de ani vechime
Angajatii din sectorul bugetar beneficiaza obligatoriu de concediul de odihna anual, conform prevederilor Legii 53/2003 Codul muncii, republicata si ale HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata.
ART. 1 HG 250/1992
(1) Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristi, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
- pina la 10 ani 21 zile lucratoare
-peste 10 ani 25 zile lucratoare
-5 % ? intre 3 ? 5 ani vechime
-10% ? intre 5 ? 10 ani vechime
-15% ? intre 10- 15 ani vechime
-20% ? intre 15- 20 ani vechime
-25% ? peste 20 de ani vechime
Angajatii din sectorul bugetar beneficiaza obligatoriu de concediul de odihna anual, conform prevederilor Legii 53/2003 Codul muncii, republicata si ale HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata.
ART. 1 HG 250/1992
(1) Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristi, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
- pina la 10 ani 21 zile lucratoare
-peste 10 ani 25 zile lucratoare
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
