Cum se incheie un CIM cu timp partial cu program inegal.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Doresc să închei un CIM cu timp parțial de 60 ore/lună și cu repartiția timpului inegală. În primul rând întrebarea este dacă pot încheie un astfel de contract? Mă refer la repartitia inegală a programului de lucru, având în vedere că în modelul de CIM la capitolul Durata muncii la punctul 2 nu mai este prevăzută repartiția inegală a timpului de muncă.
În cazul repartiției inegale a timpului de muncă mai este necesar să prevăd în CIM strict programul de lucru (de exemplu luni-vineri 08.00-10.00) sau pot da o perioadă (de exemplu luni-vineri 08.00-17.00).
Doresc să închei un CIM cu timp parțial de 60 ore/lună și cu repartiția timpului inegală. În primul rând întrebarea este dacă pot încheie un astfel de contract? Mă refer la repartitia inegală a programului de lucru, având în vedere că în modelul de CIM la capitolul Durata muncii la punctul 2 nu mai este prevăzută repartiția inegală a timpului de muncă.
În cazul repartiției inegale a timpului de muncă mai este necesar să prevăd în CIM strict programul de lucru (de exemplu luni-vineri 08.00-10.00) sau pot da o perioadă (de exemplu luni-vineri 08.00-17.00).
Adaugata in:
User Acsinescu Viorel
a intrebat la 17 Apr. 2015
a intrebat la 17 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Apr. 2015
Da, se poate incheia un astfel de contract.
Alin (3) la art 104, defineste salariatul comparabil, cel cu norma intreaga din aceeasi unitate, in functie de care este apreciat salariatul cu fractiune de norma: are acelasi contract de munca ( adica pe perioada determinata sau nedeterminata) si presteaza aceeasi activitate sau una similara .
Durata muncii salariatului cu fractiune de norma nu este raportata la durata zilnica, ci la durata muncii saptamanale sau lunare, asa ca este posibil ca salariatul sa presteze munca numai intr-o singura zi a saptamanii ori a unei saptamani etc.
Codul muncii
Art. 105. [clauze speciale]
(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, ?n afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) durata muncii ÅŸi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile ?n care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori ?nlăturării consecinţelor acestora.
(2) ?n situaţia ?n care ?ntr-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi ?ncheiat pentru normă ?ntreagă.
In cotract este necesar sa treceti strict programul de lucru altfel, altfel se considera a fi incheiat cu norma intreaga.
Alin (3) la art 104, defineste salariatul comparabil, cel cu norma intreaga din aceeasi unitate, in functie de care este apreciat salariatul cu fractiune de norma: are acelasi contract de munca ( adica pe perioada determinata sau nedeterminata) si presteaza aceeasi activitate sau una similara .
Durata muncii salariatului cu fractiune de norma nu este raportata la durata zilnica, ci la durata muncii saptamanale sau lunare, asa ca este posibil ca salariatul sa presteze munca numai intr-o singura zi a saptamanii ori a unei saptamani etc.
Codul muncii
Art. 105. [clauze speciale]
(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, ?n afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) durata muncii ÅŸi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile ?n care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori ?nlăturării consecinţelor acestora.
(2) ?n situaţia ?n care ?ntr-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi ?ncheiat pentru normă ?ntreagă.
In cotract este necesar sa treceti strict programul de lucru altfel, altfel se considera a fi incheiat cu norma intreaga.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
