Cum se mai poate prelungi un CIM pe perioada determinata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un salariat careia i s-a incheiat un CIM initial pe o perioada determinata de 1 an, dupa care i s-a prelungit contractul de 2 ori prin acte aditionale de cate 1 an fiecare (deci nu a avut contracte succesive)
Potrivit Codului Muncii am inteles ca perioada maxima pentru care poate fi incheiat un CIM pe durata detrminata este de 36 luni.
Intrebarea mea este daca societatea mai are voie sa ii prelungesca CIM tot pe perioada determinata ( avand in vedere ca i-a trecut termenul de 36 luni desi nu a avut contracte succesive; i s-a prelungit fara intrerupere) sau este obligata sa ii prelungeasca contractul pe perioada nedeterminata?
Va multumesc!
Buna ziua,
Am un salariat careia i s-a incheiat un CIM initial pe o perioada determinata de 1 an, dupa care i s-a prelungit contractul de 2 ori prin acte aditionale de cate 1 an fiecare (deci nu a avut contracte succesive)
Potrivit Codului Muncii am inteles ca perioada maxima pentru care poate fi incheiat un CIM pe durata detrminata este de 36 luni.
Intrebarea mea este daca societatea mai are voie sa ii prelungesca CIM tot pe perioada determinata ( avand in vedere ca i-a trecut termenul de 36 luni desi nu a avut contracte succesive; i s-a prelungit fara intrerupere) sau este obligata sa ii prelungeasca contractul pe perioada nedeterminata?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Roxana Stanciu
a intrebat la 25 Sep. 2014
a intrebat la 25 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2014
Da,cel mai bine ar fi sa ii prelungim CIM pe perioada nedeterminata. Va multumesc frumos pentru raspuns.
O zi buna!
O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 26 Sep. 2014
a raspuns userului Roxana Stanciu la 26 Sep. 2014
Maxim 3. Incercati insa sa nu abuzati de utilizarea CIM pe perioda determinata. In conditiile in care cautati sa il tineti timp de 6 ani doar in aceasta forma, cam asa s-ar putea interpreta. Poate cel mai bine ar fi sa il treceti direct pe nedeterminata.
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
Si daca as merge pe varianta contractelor succesive, avand in vedere ca el a avut pana acum un CIM prelungit pe 36 luni, cate contracte succesive as mai avea dreptul sa fac? 2 sau 3 (de cate 12 luni fiecare)?
Va multumesc frumos!
Va multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2014
Rectificare, s-a strecurat o greseala: este vorba de art. 82, nu 83 din Codul muncii. Imi cer scuze.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2014
Contractul nu poate fi prelungit peste limita celor 36 de luni. Caz in care fie intrati pe contracte succesive cf. art. 83 din Codul muncii, fie il incadrati direct pe perioada nedeterminata, daca doriti sa aiba continuitate.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
