Cum se mai poate transmite REVISAL?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pe data de 12.08.2014 as avea de facut incetarea suspendarii unui contract de munca pentru o salariata care revine la serviciu dintr-un concediu de crestere copil. Tot pe aceeasi data imi planificasem concediul de odihna si as avea urmatoarea intrebare:
As putea transmite REVISAL de acasa si apoi ulterior cand revin din concediu sa actualizez programul de la munca? Doresc sa stiu daca s-ar putea face acest lucru? Daca as putea sa export baza de date din REVISAL-ul de acasa si sa o import in REVISAL-ul de la servici dupa ce am operat modificarea fara sa se dubleze ulterior contractele (doar sa imi apara ultima modificare facuta).
Va multumesc!
Buna ziua,
Pe data de 12.08.2014 as avea de facut incetarea suspendarii unui contract de munca pentru o salariata care revine la serviciu dintr-un concediu de crestere copil. Tot pe aceeasi data imi planificasem concediul de odihna si as avea urmatoarea intrebare:
As putea transmite REVISAL de acasa si apoi ulterior cand revin din concediu sa actualizez programul de la munca? Doresc sa stiu daca s-ar putea face acest lucru? Daca as putea sa export baza de date din REVISAL-ul de acasa si sa o import in REVISAL-ul de la servici dupa ce am operat modificarea fara sa se dubleze ulterior contractele (doar sa imi apara ultima modificare facuta).
Va multumesc!
Adaugata in:
User Roxana Stanciu
a intrebat la 22 Iul. 2014
a intrebat la 22 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2014
Acum imi este clar. Va multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 25 Iul. 2014
a raspuns userului Roxana Stanciu la 25 Iul. 2014
Ati inteles corect. Aveti grija pe viitor pentru ca ii luati salariatei o zi din CIC la care are avea dreptul in baza prevederilor legale.
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2014
Imi puteti confirma va rog frumos daca am inteles bine cele spuse de dumneavostra mai jos, pentru a stii cum sa intocmesc corect decizia de incetare a suspendarii?
Va multumesc!
Va multumesc!
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2014
Pana acum pe cererea de revenire salariata trecea data in care copilul implinea 1 an sau 2 ani si exact cu data respectiva ii faceam si incetarea. Din ce imi spuneti dumneavoastra ar trebui sa inteleg urmatoarele:
In cazul nostru: Data suspendare contract : 05.12.2012
Data sfarsit suspendare : 12.08.2014
Data incetare suspendare : 13.08.2014.
Salariata ar trebui sa imi faca cererea de revenire incepand cu data de 13.08.2014 si tot in aceasta data ar trebui sa intocmesc decizia de incetare a suspendarii si sa transmit Revisal?
Va multumesc frumos!
In cazul nostru: Data suspendare contract : 05.12.2012
Data sfarsit suspendare : 12.08.2014
Data incetare suspendare : 13.08.2014.
Salariata ar trebui sa imi faca cererea de revenire incepand cu data de 13.08.2014 si tot in aceasta data ar trebui sa intocmesc decizia de incetare a suspendarii si sa transmit Revisal?
Va multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 23 Iul. 2014
a raspuns userului Roxana Stanciu la 23 Iul. 2014
Este gresita incetarea CIC in ziua in care copilul implineste varsta pentru care a optat mama, atat timp cat ea nu solicita revenirea atunci. In data respectiva ea figureaza in concediu si are dreptul la indemnizatie asa cum prevede OUG 111/2010. Ceea ce inseamna ca in cazul prezentat suspendarea ar inceta in data de 13.08, ziua imediat urmatoare celei in care copilul a implinit varsta specificata.
Chiar daca intocmiti decizia cu data de 12.08 si o operati in Revisal, data efectiva a incetarii suspendarii este ziua urmatoare.
Art. 16
(1) Dreptul la indemnizaţiile prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 şi art. 9 alin. (4) şi (5) ?ncetează cu ziua următoare celei ?n care:
a) copilul a ?mplinit v?rsta de un an sau, după caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
Chiar daca intocmiti decizia cu data de 12.08 si o operati in Revisal, data efectiva a incetarii suspendarii este ziua urmatoare.
Art. 16
(1) Dreptul la indemnizaţiile prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 şi art. 9 alin. (4) şi (5) ?ncetează cu ziua următoare celei ?n care:
a) copilul a ?mplinit v?rsta de un an sau, după caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2014
Programul este instalat la locul de munca si as putea sa il folosesc daca unul din colegi mi-ar da acces prin team viewer.
Mama are contractul suspendat pana pe data de 12.08.2014 ( exact pe aceasta data copilul implineste 2 ani) si pana acum am incetat o astfel de suspendare exact in ziua cand copilul implinea 1 an sau 2 ani in functie de varianta aleasa de mama.
Adica ma gandeam sa intocmesc decizia de incetare a suspendarii cu data de 12.08.2014 si tot in aceasta data sa transmit si REVISAL.
Presupun ca este corect din punct de vedere legal.....
Mama are contractul suspendat pana pe data de 12.08.2014 ( exact pe aceasta data copilul implineste 2 ani) si pana acum am incetat o astfel de suspendare exact in ziua cand copilul implinea 1 an sau 2 ani in functie de varianta aleasa de mama.
Adica ma gandeam sa intocmesc decizia de incetare a suspendarii cu data de 12.08.2014 si tot in aceasta data sa transmit si REVISAL.
Presupun ca este corect din punct de vedere legal.....
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 22 Iul. 2014
a raspuns userului Roxana Stanciu la 22 Iul. 2014
Trebuie sa existe programul instalat pe calculatorul de la locul de munca, altfel nu il puteti folosi.
Cel mai simplu ar fi sa operati incetarea suspendarii in ziua anterioara, cu data incetarii suspendarii in 12.08 daca aceasta este ziua in care isi reia activitatea si ulterioara celei inc are copilul implineste varsta pentru care mama a optat in cerere. Ca sa puteti intra de acasa trebuie sa aveti mai intai permisiunea superiorilor si sa va ajute cineva de la IT sa va instaleze team viewer, sa va explice cum il folositi si cum intrati pe calculator de la distanta.
Cel mai simplu ar fi sa operati incetarea suspendarii in ziua anterioara, cu data incetarii suspendarii in 12.08 daca aceasta este ziua in care isi reia activitatea si ulterioara celei inc are copilul implineste varsta pentru care mama a optat in cerere. Ca sa puteti intra de acasa trebuie sa aveti mai intai permisiunea superiorilor si sa va ajute cineva de la IT sa va instaleze team viewer, sa va explice cum il folositi si cum intrati pe calculator de la distanta.
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
Da la varianta aceasta nu m-am gandit.
Dar in acest caz ar trebui sa imi dea un coleg de la munca acces prin team viewer presupun....
Dar in acest caz ar trebui sa imi dea un coleg de la munca acces prin team viewer presupun....
User Rodica Sireteanu
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Iul. 2014
In astfel de situatii eu folosesc cu succes programul Team Viewer.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
