Cum se plateste serviciul suspendat in timpul programului de lucru?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
in societatea noastra sunt salariati care li se suspenda serviciul 4 ore in tura de 12 ore in acest interval nu au voie sa paraseasca locul de munca trebuie sa supravegheze instalatiile si cladirile si sunt obligati sa raspunda la telefonul de serviciu dar sunt platiti numai cu 30% . Este legala aceasta retribuire.
in societatea noastra sunt salariati care li se suspenda serviciul 4 ore in tura de 12 ore in acest interval nu au voie sa paraseasca locul de munca trebuie sa supravegheze instalatiile si cladirile si sunt obligati sa raspunda la telefonul de serviciu dar sunt platiti numai cu 30% . Este legala aceasta retribuire.
Adaugata in:
User Silviu Ivan
a intrebat la 24 Mar. 2016
a intrebat la 24 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Cristina Valachi la 28 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Cristina Valachi la 28 Mar. 2016
In aceasta situatie salariatii indeplinesc sarcini de serviciu, deci vor fi pontati 12 ore.
User Cristina Valachi
a raspuns userului adriana iancu la 25 Mar. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 25 Mar. 2016
dar salariatii nu parasesc societatea si ramin in serviciu de paza si supraveghere a activelor societatii. Nu ar trebui retribuiti 100% iar aceste ore sa fie trecute in norma de ore lunara
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2016
Angajatorul are posibilitatea sa reduca programul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a programului, in cazul reducerii temporare a activitatii societatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile.
Codul muncii
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
.......................
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
.......................
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Codul muncii
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
.......................
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
.......................
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
