Cum se poate modifica functia din contractul de munca incheiat la angajare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o firma mare care de curand prin superiorul direct ne-a adus la cunostiinta ca nu va mai fi functia de casier trezor .Am primit un act aditiona.
Act aditional ; In temeiul art.17,ali(5)coraoborat cu art 41,ali(1),din legea nr 53/2003,partile Hotarasc:
Se modifica elementul E -Felul Muncii,ai contractului individual de munca Functia/meseria Lucrator Comercial,cod COR 522303
Alaturi de acest act aditional am primit si Fisa Postului -Lucrator Comercial(trezor)
Functia mea de aproape 9 ani a fost pana la primirea acestui act aditional de: Casier trezor In fisa postului pe langa atributiile de Lucrator Comercial am in continuare si atributii de Casier Trezor. Angajatorul a procedat corect? Daca nu erai de acord cu acest act aditional aveai ca alternativa demisia.
Lucrez la o firma mare care de curand prin superiorul direct ne-a adus la cunostiinta ca nu va mai fi functia de casier trezor .Am primit un act aditiona.
Act aditional ; In temeiul art.17,ali(5)coraoborat cu art 41,ali(1),din legea nr 53/2003,partile Hotarasc:
Se modifica elementul E -Felul Muncii,ai contractului individual de munca Functia/meseria Lucrator Comercial,cod COR 522303
Alaturi de acest act aditional am primit si Fisa Postului -Lucrator Comercial(trezor)
Functia mea de aproape 9 ani a fost pana la primirea acestui act aditional de: Casier trezor In fisa postului pe langa atributiile de Lucrator Comercial am in continuare si atributii de Casier Trezor. Angajatorul a procedat corect? Daca nu erai de acord cu acest act aditional aveai ca alternativa demisia.
Adaugata in:
User Lucia Sasu
a intrebat la 17 Iun. 2016
a intrebat la 17 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2016
Da angajatorul a procedat corect, dar dumneavoastra puteti refuza sa semnati actul aditional. Angajatorul nu va poate constrange sa semnati nimic.
Este posibil ca, refuzul dumneavoastra de a semna sa fie considerat abatere disciplinara. Insa nagajatorul nu poate dispune sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Nu este legal ca angajatorul sa va ceara demisia. Demisia este un tip de incetare a contractului care are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Este posibil ca, refuzul dumneavoastra de a semna sa fie considerat abatere disciplinara. Insa nagajatorul nu poate dispune sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Nu este legal ca angajatorul sa va ceara demisia. Demisia este un tip de incetare a contractului care are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
- cum activez un contract suspendat? [2 raspunsuri]
- Inregistrare in revisal si procedura incetare cim [1 raspuns]
- Ce se intampla cu CIM angajat cu decizia de pensionare pentru limita de varsta? [3 raspunsuri]
- Conditiile incheierii celui de al doilea contract de munca [1 raspuns]
