Cum sunt platit daca nu am semnat actul aditional la CCM ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie :
de curand avem un nou CCM negociat, si angajatorul a venit cu actul aditional sa-l semnez in care era stipulata o crestere salariala, dar in continutul lui era si un articol cu care eram in dezacord. Am semnat actul aditional dar am scris o obiectie pe acel act , ca nu sunt de acord cu acel articol.
1. Voi beneficia de cresterea salariala ? Sau angajatorul va interpreta actul aditional cu obiectiile scrise pe el o nerecunoastere a CCM ?
2. Dar colegii mei care nu au semnat deloc actul aditional din cauza acelui articol, cum vor fi platiti ?
Buna ziua,
va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie :
de curand avem un nou CCM negociat, si angajatorul a venit cu actul aditional sa-l semnez in care era stipulata o crestere salariala, dar in continutul lui era si un articol cu care eram in dezacord. Am semnat actul aditional dar am scris o obiectie pe acel act , ca nu sunt de acord cu acel articol.
1. Voi beneficia de cresterea salariala ? Sau angajatorul va interpreta actul aditional cu obiectiile scrise pe el o nerecunoastere a CCM ?
2. Dar colegii mei care nu au semnat deloc actul aditional din cauza acelui articol, cum vor fi platiti ?
Adaugata in:
User Lascar Nicu
a intrebat la 07 Aug. 2016
a intrebat la 07 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Lascar Nicu
a raspuns userului adriana iancu la 10 Aug. 2016
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 10 Aug. 2016
Multumesc ptr. raspuns , insa as fi dorit un raspuns strict la intrebarile puse .
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2016
Legea 62/2011 a dialogului social
Art 146
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munca va fi inregistrat fara semnatura tuturor partilor numai in cazul in care partea semnatara care reprezinta angajatii acopera mai mult de jumatate din totalul angajatilor.
Modificarea salariala se face prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.
Art. 17 alineatul 5 din Codul Muncii, stabileste ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art 146
(2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munca va fi inregistrat fara semnatura tuturor partilor numai in cazul in care partea semnatara care reprezinta angajatii acopera mai mult de jumatate din totalul angajatilor.
Modificarea salariala se face prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca.
Art. 17 alineatul 5 din Codul Muncii, stabileste ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
