ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Daca activez pe o functie, dar contractul de munca este pe o alta functie-legal?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara, sunt angajata a unei companii de outsourcing de 5 ani de zile. Initial, postul meu a fost de agent relatii clienti. Ulterior, am avansat in cadrul companiei pe o alta functie, insa mi s-a spus ca este o "avansare interna", astfel incat nu am semnat un nou contract pt functia respectiva, ci doar un contract pt marirea de salariu ( venita o data cu functia). Din luna octombrie 2015 mi s-a oferit aceeasi functie, insa pe un alt proiect- cu un nou salariu( am resemnat in acea luna din nou o marire de salariu). Din data de 01.04.2016 am fost anuntati ca, din motive bussiness, proiectul se va incheia, iar pana se va clarifica situatia, este necesar sa luam o saptamana concediu, urmand probabil sa se gandeasca... pe ce proiect sa ne distribuie( pe mine si pe colega mea, in aceeasi situatie). Am tot discutat cu project managerul in legatura cu situatia, aducandu-i la cunostiinta ca nu vreau sub nici o forma sa ma intorc ca si agent relatii clienti( dupa 3 ani pe o functie pentru care am muncit foarte mult!) si mi-a spus ca inca nu stie ce se va intampla. Intrebarea mea ar fi urmatoarea: am vreo posibilitate, dpdv legal, sa evit acest lucru, din moment ce angajatorii sunt " acoperiti" de faptul ca pe contractul meu nu apare functia pe care sunt? Sau ce anume se poate face in situatia aceasta? Dupa 5 ani de munca in aceasta companie mi-e greu sa plec si totodata sa ma intorc la stadiul de agent. Mentionez ca aceasta companie nu este una care sa " tina" la oamenii buni si constinciosi, nu considera ca trebuie sa ii motiveze, ci prefera mereu sa aduca oameni noi pe care sa ii formeze- ordinele vin de undeva de "sus", de la oameni cu care nu avem posibilitatea sa luam legatura. Asadar o discutie amiabila este exclusa. Asadar, am vreo sansa?
Va multumesc anticipat!

Vanessa Sw
 User  Vanessa Sw
a intrebat la 07 Apr. 2016
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2016
Nu exista nicio prevedere legala care sa il oblige pe angajator sa va pastrati functia.
Modalitatea in care isi organizeaza activitatea este atributul exclusiv al angajatorului.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021
In acest moment locuiesc in Canada. Vreau sa ma intorc anul viitor. Anul acesta vreau sa mi fac buletin flotant in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2021 1 raspuns