Decizie de incetare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat caruia ii expira cim pe data de 31.12.2012 si nu mai doreste sa ii prelungim cim ii pot face incetarea cu data de 01.01.2013? in cat timp ii pot declara in revisal incetarea?deoarece pana pe 7.01.2013 suntem in concediu. Cu ce articol as putea sa-i incetez cu 81(7) ?
Am un angajat caruia ii expira cim pe data de 31.12.2012 si nu mai doreste sa ii prelungim cim ii pot face incetarea cu data de 01.01.2013? in cat timp ii pot declara in revisal incetarea?deoarece pana pe 7.01.2013 suntem in concediu. Cu ce articol as putea sa-i incetez cu 81(7) ?
Adaugata in:
User Mariana Tudor
a intrebat la 06 Dec. 2012
a intrebat la 06 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
Art. 81 (7) nu are legatura cu incetarea de drept, ci cu demisia inaintata de angajat, ceea ce nu se aplica aici. Revisal se transmite online, ca atare termenul va trebui respectat, cei de la ITM considerand. Puteti transmite si pe data de 31.12.2012 daca in acea zi sunteti la lucru, astfel va asigurati ca transmiterea este facuta la timp. Pe de alta parte, si daca transmiteti pe data de 7.01.2013 din punctul meu de vedere ar trebui sa fie in regula, pentru ca se respecta acel termen de 5 zile lucratoare din Codul muncii republicat. Iar in intervalul 31.12.2012 - 07.01.2013 inclusiv sunt 4 zile lucratoare.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
Invcetati CIM in baza art de mai jos
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
;;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Termenul de la alineatul 2 este destul de larg.Inregistrarea in REVISAL o faceti la data comunicarii deciziei si tot atunci transmiteti la ITM.
Daca ultima zi de lucru este 31.12.2012, data incetarii CIM din continutul deciziei va fi 01,01,2013
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
;;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Termenul de la alineatul 2 este destul de larg.Inregistrarea in REVISAL o faceti la data comunicarii deciziei si tot atunci transmiteti la ITM.
Daca ultima zi de lucru este 31.12.2012, data incetarii CIM din continutul deciziei va fi 01,01,2013
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
