Decizie de incetare a contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care la un salariat a fost suspendat contractul individual de munca pe o luna, in decizia de incetare a contractului de munca se trece ca zile de invoire perioada de suspendare sau se trece numai in adeverinta perioada respectiva.
Multumesc.
In cazul in care la un salariat a fost suspendat contractul individual de munca pe o luna, in decizia de incetare a contractului de munca se trece ca zile de invoire perioada de suspendare sau se trece numai in adeverinta perioada respectiva.
Multumesc.
Adaugata in:
User Adrian Nicolae Goia
a intrebat la 20 Mar. 2014
a intrebat la 20 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2014
Invoirea nu este reglementata legal, ca atare nu puteti suspenda contractul de muncai n baza ei. Este un act de vointa intre parti dar pe parcursul careia angajatul este platit normal, neexistant o baza legala care sa prevada o suspendare.
In cazul concediului fara plata lucrurile stau altfel. Concediul se acorda in baza unei cereri a salariatului, aprobate de angajator, in urma careia se intocmeste o decizie de suspendare. Daca incetarea CFP nu are loc inainte de termenul stabilit intre parti, ea poate fi facuta in baza deciziei initiale. In decizia de incetare nu se trec neaparat numarul de zile de CFP acordate, ci perioada, care este una calendaristica.
In cazul concediului fara plata lucrurile stau altfel. Concediul se acorda in baza unei cereri a salariatului, aprobate de angajator, in urma careia se intocmeste o decizie de suspendare. Daca incetarea CFP nu are loc inainte de termenul stabilit intre parti, ea poate fi facuta in baza deciziei initiale. In decizia de incetare nu se trec neaparat numarul de zile de CFP acordate, ci perioada, care este una calendaristica.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
- cum activez un contract suspendat? [2 raspunsuri]
- Inregistrare in revisal si procedura incetare cim [1 raspuns]
- Ce se intampla cu CIM angajat cu decizia de pensionare pentru limita de varsta? [3 raspunsuri]
- Conditiile incheierii celui de al doilea contract de munca [1 raspuns]
